Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change

Olvasói vélemények

A könyv alapos bevezetést nyújt az Appreciative Inquiry (AI) és a változásmenedzsment módszertanába, és különböző szervezetekből származó, magával ragadó történeteket mutat be. Hangsúlyozza annak fontosságát, hogy a problémák helyett az erősségekre összpontosítsunk, így értékes forrás a pozitív szervezeti változások megértéséhez.

A könyvet egyszerűsége és hozzáférhetősége miatt nagyra értékelik, így az Appreciative Inquiry kezdők számára is alkalmas. Világos filozófiát mutat be a problémamegoldáshoz, szemléltető történeteket tartalmaz, és motivál a mesterséges intelligencia további felfedezésére. Sok olvasó találta informatívnak és átalakító erejűnek a változásmenedzsmenthez való hozzáállása szempontjából.

Bevezetésként erősségei ellenére a könyv kissé elavultnak tekinthető, és aktualizálásra szorul a nyelvezet és a példák tekintetében, hogy aktuális maradjon. Nem szolgál átfogó, lépésről-lépésre történő útmutatóként a mesterséges intelligencia bevezetéséhez, és nem feltétlenül foglalkozik a különböző iparágakban való alkalmazhatóságával.

(73 olvasói vélemény alapján)

Könyv tartalma:

Az Appreciative Inquiry (AI) mozgalom kezdeményezői és vezetői által írt rövid, gyakorlatias útmutató a szervezeti változások olyan megközelítését kínálja, amely egy kívánatosabb jövő lehetőségén, az egész rendszerrel kapcsolatos tapasztalatokon és olyan tevékenységeken alapul, amelyek jelzik, hogy "ezúttal valami más történik".

Ez a másság szisztematikusan megcsapolja az emberekben rejlő potenciált, hogy önmagukat, szervezeteiket és közösségeiket alkalmazkodóbbá és hatékonyabbá tegyék. Az AI, az együttműködő változás elmélete, eltörli a győztes/vesztes paradigmát az összehangolt cselekvések és a szorosabb kapcsolatok javára, amelyek egyszerre egyszerűbb és hatékonyabb megoldásokhoz vezetnek.