Az idősebb munkatársakat gyakran kizárják a továbbképzési programokból, pedig a jövőben egyre fontosabb lesz a munkáltatók számára, hogy foglalkozzanak az idősebb munkavállalók munkamotivációjával, munkával való elégedettségével és elkötelezettségével.
A szakképzett munkaerő hiánya és a demográfiai változások miatt szükséges, hogy ezeket a munkavállalókat minél hosszabb ideig a vállalatnál tartsák, teljesítményükre motiválják és megtartsák őket. Elena Rose azt vizsgálja, hogy az idősebb munkavállalók igényei különböznek-e a fiatalabbakétól, és hogy az életkor ténylegesen milyen hatással van a motivációra, a munkával való elégedettségre és a szervezet iránti lojalitásra.
Eredményei alapján konkrét gyakorlati ajánlásokkal látja el a vállalatokat. A tartalomból: - Az idősebb munkavállalók teljesítménye - Munkakörülmények - Szervezeti elkötelezettség - Kompetenciamotívum - Szakmunkáshiány - Demográfiai változás.
