Atd szervezetfejlesztési kézikönyv

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 4 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Atd's Organization Development Handbook

Könyv tartalma:

Bővítse ismereteit a szervezetfejlesztésről, hogy fokozza L&D erőfeszítéseit

Az ATD szervezetfejlesztési kézikönyve egy taktikai, gyakorlatias könyv azoknak a tanulási és fejlesztési szakembereknek, akik az első lépést szeretnék megtenni a szervezetfejlesztés felé, vagy azoknak, akik egyszemélyes bandaként mindkettőt végzik. Bár számos könyv és tankönyv létezik a szervezetfejlesztésről - a szervezet képességeinek javítására irányuló erőfeszítésekről a stratégia, a struktúra, az emberek, a jutalmak, a mérőszámok és a vezetési folyamatok összehangolásán keresztül -, ez a kötet az első a maga nemében, amely a tehetségfejlesztés és különösen az L&D szemszögéből foglalkozik a szervezetfejlesztéssel.

Az L&D szakemberek minden eddiginél nagyobb mértékben vállalnak szervezetfejlesztési munkát a szervezeti hatékonyság és teljesítmény növelése érdekében. Néha ez önszántukból történik, amikor új karrier kihívást keresnek, máskor pedig kényszerűségből, amikor a szervezet az OD-t a felelősségi körükbe sorolja. Mindkét esetben az L&D szakembereknek új ismeretekre és készségekre van szükségük - valamint arra, hogy betekintést nyerjenek abba, hogyan használhatják ki elemzési, tervezési, fejlesztési, végrehajtási és értékelési képességeiket -, hogy sikeresek legyenek az OD-megoldások létrehozásában.

Az OD-szakember és -szakértő Brian J. Flores által szerkesztett kötetben házon belüli szakértők és tanácsadók vesznek részt az OD területéről, valamint olyanok, akik a L&D-ből kerültek át az OD területére. Az olvasók megtanulhatják, hogyan alkalmazhatják a szervezetfejlesztés alapjait a multikulturalizmus, a fel- és átképzés, a puha készségek fejlesztése, valamint az utódlási tervezési folyamatok és programok terén.