Áttörni a formán - Igaz történetek a hétköznapi emberek hatalmassá válásáról

Olvasói vélemények

A Breaking the Mould egy nagyra értékelt könyv, amely egy vezetési tanácsadó személyes beszámolója a különböző iparágakban dolgozó alkalmazottak felhatalmazásával kapcsolatos tapasztalatairól. Az olvasók nagyra értékelik az anekdotikus stílust és az éleslátó esettanulmányokat, amelyek bemutatják, milyen fontos a frontvonalbeli dolgozók bevonása a teljesítményjavulás elérése érdekében. Míg sokan a vezetők számára kötelező olvasmányként írják le a könyvet, egyesek kritizálják, hogy megközelítését univerzális megoldásként mutatja be.

⬤ Inspiráló és magával ragadó elbeszélés
⬤ Emberi történetekben gazdag
⬤ Kiváló esettanulmányok, amelyek a munkavállalók felhatalmazását mutatják be
⬤ Egyedülálló megközelítés a menedzsmenthez
⬤ Megnyugtató, magabiztos írói stílus
⬤ A munkavállalók felelősségvállalására ösztönöz a jelentős teljesítményjavulás érdekében
⬤ Kifejezetten ajánlott vezetőknek és feltörekvő vállalkozóknak.

Egyes olvasók úgy érzik, hogy a könyv túlértékeli a megközelítését, mint minden helyzetre univerzális megoldást; Aggályok a képzés szükségességével kapcsolatban olyan konkrét helyzetekben, ahol a munkavállalóknak nincs tapasztalata.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Breaking the Mould - True Stories About Ordinary People Becoming Powerful

Könyv tartalma:

Az emberi erőforrás minden szervezet legfontosabb összetevője. Mégis, a munkaerő bevonását gyakran figyelmen kívül hagyják, és megtagadják tőlük a szükséges támogatást, bátorítást és tiszteletet, ami elengedhetetlen a teljesítményszintjük és ezáltal a vezetést érintő termelékenységük javításához.

A „Breaking the Mould” olyan történetek gyűjteménye, amelyek különböző munkahelyi helyzetekhez kapcsolódnak a dél-amerikai dzsungeltől az északi Északi-tengerig, ahol bizonyos változások a hozzáállásban és a kapcsolatokban megtörte a formát. Az egész az emberek felhatalmazásáról szól - hatalmat adva nekik, hogy megváltoztassák a világukat, és értékes eszközként kezelve őket.

Ez a könyv rávilágít a teljesítményjavulásra, amely akkor következik be, ha az emberek magukénak érzik a felelősséget, és arra, hogy hogyan lehet ilyen feltételeket könnyen megteremteni bármilyen munkakörülményben, legyen szó akár az üzletben, akár az irodában. Anekdotikus stílusa és a szakzsargon hiánya széles közönséghez fog szólni, nemcsak a vezetői intézmények és oktatási intézmények, hanem az átlagemberek számára is, akikre mindig kiabáltak, és mindig megmondták, hogy mit kell tenniük.