Autentikus vezetés: A munkahelyi sokszínűség és befogadás szükségszerűsége

Olvasói vélemények

A könyv célja, hogy megvitassa a hiteles vezetés és a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) közötti kapcsolatot, de szenved a gyenge írásminőségtől, a kutatási támogatás hiányától és számos nyelvtani hibától. Bár nyilvánvaló a szerző szenvedélye a téma iránt, a kivitelezés hiányos, ami redundanciához és általános negatív benyomáshoz vezet az olvasók körében.

A szerző szenvedélyesen foglalkozik a témával, és hisz a hiteles vezetés fontosságában a sokszínűség és befogadás előmozdításában.

A könyv rosszul megírt, sok nyelvtani hibát tartalmaz, hiányzik belőle az egyedi vagy hasznos tartalom, és nem nyújt érdemi kutatási támogatást. Rövid terjedelme (60 oldal) miatt feleslegesnek és költséghatékonynak tekinthető.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Authentic Leadership: An Imperative For Diversity and Inclusion In The Workplace

Könyv tartalma:

A sokszínűbb és befogadóbb szervezet és munkahelyi környezet kialakítására törekvő szervezeteknek érdemes megfontolniuk a hiteles vezetést. A hiteles vezetői tulajdonságok és stratégiák a sokszínűség és az inkluzív elvek motorjai.

A hiteles vezetők nem ülnek pusztán az oldalvonalon, és nem rendelik a sokszínűséget az egységekhez vagy egy személyhez. Mivel a hiteles vezetők úgy hajtják végre a változásokat, hogy közben meghallgatják követőik minden hangját. Ezek a vezetők öntudatosak, és másokat is önismeretre ösztönöznek.

A legkritikusabb, hogy a hiteles vezetők a munkahelyükön is hitelesen mutatják meg önmagukat, és másokat is bátorítanak, illetve felhatalmaznak arra, hogy ők is mutassák meg önmagukat a munkahelyükön. A hiteles vezetési gyakorlatok lehetővé teszik a szervezet számára, hogy organikusan fejlődjön anélkül, hogy a vezetés egyedül irányítaná a változást.

A vezetőknek a siker érdekében részt kell venniük a sokszínűség és befogadás területén végzett munkában. A vezetőknek továbbá készségeket és kompetenciákat kell fejleszteniük a szervezeti változás előmozdításához. A változás kihívást jelent, személyes, de elengedhetetlen a szervezet, a márka és a szervezet ügyfeleinek sikere szempontjából.

Ha a szervezetek sokszínűséget és befogadást akarnak, akkor hiteles vezetőkre kell gondolniuk. Ez a könyv a hiteles vezetésnek a munkahelyi sokszínűség és befogadás teljes körű kiegészítését vizsgálja.