Értékelés:
Az „Abszurd menedzsment” című könyv éleslátó és ellentmondásos perspektívákat kínál a menedzsmentről és az emberi kapcsolatokról. Megkérdőjelezi a hagyományos menedzsmentgyakorlatokat, és hangsúlyozza az emberi viselkedés paradox természetét. Az olvasók elgondolkodtatónak, átélhetőnek és gyors olvasmánynak találják, amely egyaránt alkalmas a vezetők és mindenki számára, aki emberekkel foglalkozik. Egyesek azonban nyugtalanítónak találhatják a nem hagyományos megközelítést, vagy a példákat nem találják inspirálónak.
Előnyök:⬤ Briliáns meglátások a vezetésről és az emberi viselkedésről
⬤ arra ösztönzi az olvasót, hogy másképp gondolkodjon a vezetésről
⬤ alkalmazható a személyes és szakmai kapcsolatokra
⬤ rövid fejezetekkel könnyen olvasható
⬤ frissítő nézőpontot kínál a hagyományos bölcsességgel szemben
⬤ sorrendben is olvasható
⬤ humor és átélhetőség
⬤ a vezetőkön túl számos más célcsoport számára is értékes.
⬤ Egyesek számára zavaróak lehetnek a nem hagyományos nézetek
⬤ nem minden példa magával ragadó vagy inspiráló
⬤ egyes olvasók számára politikailag korrektnek tűnhet.
(34 olvasói vélemény alapján)
Management of the Absurd
Eredeti, ellentétes filozófia, amely kihívást jelent a mai vezetők számára, hogy tekintsenek el a gyors megoldás mellett, és átgondoltan foglalkozzanak az emberek irányításának valódi összetettségével.
A szervezetekben, akárcsak az életben, az emberi viselkedés gyakran irracionális - és a problémák nem könnyen adják meg magukat a ma elérhető számtalan üzleti önsegítő könyvben és vezetői képzési programban kínált leegyszerűsítő válaszoknak és trükköknek. Az abszurd menedzsmentben Richard Farson a kommunikáció paradoxonjaira, a vezetés politikájára és a változás dilemmáira összpontosít, feltárja a szervezeteken belüli kapcsolatokat, és egyedülálló perspektívát kínál a menedzserek előtt álló kihívásokra.
