Értékelés:
A könyvet az adatelemzés üzleti kontextusban történő gyakorlati megközelítése miatt nagyra értékelik, és az olvasót magával ragadó elbeszélő stílusban, átélhető példákat kínál. Néhány kritikus azonban úgy érzi, hogy a fiktív elemek elvonják a tanulságos tartalomból a figyelmet, és a könyv fizikai állapota is aggályos a kézhezvételkor.
Előnyök:⬤ Gyakorlati tankönyv életszerű példákkal
⬤ könnyen olvasható
⬤ hatásos döntési betekintést nyújt
⬤ szórakoztató elbeszélésmód
⬤ HR-szakembereknek és üzleti vezetőknek erősen ajánlott.
⬤ Egyesek szerint a történet túlságosan elvonta a figyelmet a fő tanításokról
⬤ néhány példány rossz fizikai állapotban érkezett
⬤ néhány kritikus úgy érezte, hogy a tartalom nem elég mély.
(11 olvasói vélemény alapján)
The Data Driven Leader: A Powerful Approach to Delivering Measurable Business Impact Through People Analytics
Az adat a legértékesebb vezetői eszköz - itt van, hogyan használd fel
Az adatvezérelt vezető világos, közérthető útmutatót nyújt a fontos vezetői kihívások megoldásához az emberi erőforrásokra összpontosító és egyéb adatelemzések segítségével. Ez a lebilincselő könyv megmutatja, hogyan alakíthatja át a HR-funkciót és a szervezet általános hatékonyságát az adatok felhasználásával, hogy tényeken alapuló döntéseket hozzon a véleményekkel szemben, azonosítsa a vállalat legégetőbb problémái mögött meghúzódó gyökereket, és lépjen a győztes, jövőorientált üzleti stratégia felé. Ez a könyv realisztikus és megvalósítható módon meséli el egy sikeres értékesítési vezető történetét, aki egy analitika által vezérelt fordulatot követően (a könyv elődjében, az Adatvezéreltben), mint humánerőforrás-vezető új fordulatos kihívással néz szembe. Minden fejezetben éleslátó kommentárok és gyakorlati megjegyzések találhatók a történet által felvetett pontokhoz, amelyek útmutatást adnak ahhoz, hogy a HR-analitikát a saját szervezetében is alkalmazza.
A HR és más vezetők nem hagyhatják figyelmen kívül az adatvezérelt döntéshozatal és stratégiák erejét és versenyelőnyeit. Ez a könyv tükrözi azt az egyre növekvő tendenciát, hogy a vezérigazgatók az analitikában gondolkodó üzleti vezetőket választják a HR élére, egy olyan időszakban, amikor a munkahelyek mindenütt olyan játékokat megváltoztató erőkkel szembesülnek, mint az automatizálás, a robotika és a mesterséges intelligencia. Sürgős, hogy a humánerőforrás-vezetők magukévá tegyék az analitikát, nemcsak azért, hogy szakmailag relevánsak maradjanak, hanem azért is, hogy segítsék szervezetüket sikeresen átvészelni ezt a digitális átalakulást. A HR szakemberek képesek és kötelesek:
⬤ Meg kell ismerniük az alapvető adattudományi alapelveket és a vállalati analitikai modelleket.
⬤ Eredményes adatelemzési kezdeményezések azonosítása és végrehajtása.
⬤ Növeljék a HR és a vállalati termelékenységet és teljesítményt olyan mérőszámokkal, amelyek számítanak.
⬤ Egy olyan analitika-központú kultúra kialakítása, amely adatvezérelt vezetőket hoz létre.
A legtöbb szervezet rögzíti és jelenti az adatokat, de az adatok haszontalanok a cselekvéshez vezető elemzés nélkül. Az Adatvezérelt vezető megmutatja, hogyan használhatja ezt a hatalmas értéket arra, hogy szervezetét magasabbra vezesse.
