Az agybarát munkahely: Miért lépnek ki a tehetséges emberek és hogyan lehet őket maradásra bírni

Olvasói vélemények

Az „Agybarát munkahely” kritikái kiemelik a gyakorlatias, tudományosan megalapozott meglátásait a munkahelyi kultúra és a munkavállalói elégedettség javítására vonatkozóan. Az olvasók nagyra értékelik az érthető írásmódot, a személyes anekdotákat és a jobb munkakörnyezet elősegítése érdekében megvalósítható stratégiákat. A könyv hangsúlyozza a neurodiverzitást és a különböző agytípusok figyelembevételének fontosságát az optimális teljesítmény érdekében. Összességében a könyvet alapvető olvasmánynak tekintik mind a vezetők, mind az alkalmazottak számára, akik a munka és a magánélet egyensúlyának és a szervezeti kultúrának a javítására törekszenek.

⬤ Tudományos kutatásokon alapuló gyakorlatias és megvalósítható tanácsok.
⬤ Magával ragadó, társalgási stílusú, könnyen olvasható írásmód.
⬤ Értékes személyes anekdotákat és valós életből vett példákat tartalmaz.
⬤ Hangsúlyozza a neurodiverzitást és a különböző agytípusok figyelembevételét.
⬤ Költséghatékony megoldásokat kínál a munkatársak teljesítményének és munkahelyi elégedettségének javítására.
⬤ Jól megalapozott, informatív és lényeglátó, így az üzleti vezetők és a munkavállalók számára kötelező olvasmány.

⬤ Néhány olvasó részletesebb végrehajtási stratégiákat kívánt a tárgyalt koncepciókhoz.
⬤ Az elvek nem biztos, hogy újak azok számára, akik már ismerik a rugalmas munkahelyi gyakorlatokat, különösen bizonyos régiókban.
⬤ Néhány vélemény megemlítette, hogy az összetett gondolatokon meg kell állni és el kell gondolkodni, ami kihívásnak tűnhet.

(95 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Brain-Friendly Workplace: Why Talented People Quit and How to Get Them to Stay

Könyv tartalma:

WALL STREET JOURNAL BESTSELLER Egy intelligens, tudományosan megalapozott megközelítés a tehetségek megtartásához és a munka világának jobbá tételéhez. A mai munka nem működik.

A stressz és a kiégés miatt a tehetséges szakemberek kiszorulnak a munkaerőpiacról, miközben a szélsőséges munkaidő, az alváshiány és a nonstop utazás vállalati normái fenntarthatatlannak bizonyulnak. Az innovatív vezetők azonban kihasználják ezt az évszázadonként egyszer adódó lehetőséget, hogy olyan munka jövőjét teremtsék meg, amely mindenki számára jobb. A holnap munkahelye egy olyan hibrid ökoszisztéma, amely a rugalmasságból és a gondolkodásmód sokszínűségéből él, és amely lehetővé teszi minden munkavállaló számára a csúcsteljesítmény elérését.

Minden ember agya más és más, és a neuroszignatúrák sokféleségének befogadó szemléletével a szervezetek versenyelőnyre tehetnek szert. Az Agybarát munkahely című könyvében Friederike Fabritius tudományosan megalapozott és a gyakorlatban kipróbált tervezetet kínál a jövő munkahelyéhez.

A változások életbe léptetésére képes vezetők vagy az okosabb munkavégzés módját kereső egyének felfedezhetik, hogy még a kis és olcsó változtatások is olyan előnyökhöz vezethetnek, mint a munkavállalók jobb teljesítménye, nagyobb munkahelyi elégedettség és erősebb tehetségmegtartás. Ha már régóta vágyik egy jobb munkamódszerre, ahol Ön és az alkalmazottai egyaránt boldogok és produktívak, Az agybarát munkahely megvalósíthatja ezt az elképzelést.