Az alkalmazottak lojalitásának 7 intuitív törvénye: Lenyűgöző igazságok arról, hogy mi kell ahhoz, hogy igazán lojális és elkötelezett munkatársakat hozzunk létre

Olvasói vélemények

A Heather Younger által írt „Az alkalmazottak lojalitásának 7 intuitív törvénye” című könyvről szóló kritikák hangsúlyozzák, hogy a könyv létfontosságú forrás a menedzserek és vezetők számára, akik az alkalmazottak megtartására és elkötelezettségére összpontosítanak. Sok olvasó dicséri az éleslátó és gyakorlatias tanácsokat, a gyors tanulságokat, amelyek javíthatják a vezetési gyakorlatot. Néhány recenzens azonban a tartalmat alapvetőnek vagy józan észnek tartja, rámutatva a gépelési hibákra és a mélység hiányára bizonyos területeken.

⬤ Informatív és lényeglátó
⬤ megvalósítható stratégiákat kínál a dolgozók lojalitásának és megtartásának javítására
⬤ jól megírt, magával ragadó stílusban
⬤ tele van bölcsességgel és valós példákkal
⬤ rövid és könnyen olvasható
⬤ számos üzleti szakembertől kapott erős elismerést.

⬤ Néhány olvasó szerint a tartalom alapvető vagy közérthető
⬤ számos elgépelés és formázási probléma rontja az olvasási élményt
⬤ a bemutatott témák tárgyalása során több mélységre és részletességre lenne szükség.

(33 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The 7 Intuitive Laws of Employee Loyalty: Fascinating Truths About What It Takes to Create Truly Loyal and Engaged Employees

Könyv tartalma:

A Gallup jelentése szerint a munkavállalók mindössze 13%-a elkötelezett a munkahelyén. Miért ilyen alacsony ez az arány? Sok vezető küzd azzal, hogy hatékonyan bevonja és inspirálja a csapatát. Gyakran annyira el vagyunk foglalva a napi feladatokkal, hogy figyelmen kívül hagyhatjuk az erős szervezeti kultúra kiépítésének kulcsfontosságú alapjait, amelyek a munkavállalók hűségét és a munkával való elégedettséget erősítik.

A dolgozói lojalitás 7 intuitív törvénye egy megvalósítható taktikákat és készségeket tartalmazó útmutató a szervezeti vezetők számára, akik olyan pozitív kultúrát szeretnének kialakítani, amely elkötelezi és inspirálja csapataikat, hogy a legjobb munkájukat végezzék. A szerző Heather R. Younger, J. D. megvizsgál és megvilágít 7 olyan törvényt, amelyekkel bármelyik vezető a vezetőülésbe kerülhet, hogy elkötelezettebb és lojálisabb munkatársakat hozzon létre. Szeretné pozitívan elmozdítani a tűt a dolgozói elkötelezettségi számok terén? Fogadja el az ebben a könyvben található törvényeket, hogy megteremtse a dolgozók lojalitását és katapultálja szervezetét. Olvassa el ezt a könyvet, ha azt szeretné:

1. Át akarja alakítani a vezetői gondolkodásmódját.

2. Hogy megszerettesse csapattagjait Önnel vagy a szervezeti vezetőivel.

3. Hogy megkülönböztesse a munkavállalói élményt.

4. Hogy sokkal hosszabb ideig megtartsa a legjobb tehetségeket.