Az álomcsapatok tudománya: Hogyan lehet a tehetségoptimalizálással növelni az elkötelezettséget, a termelékenységet és a boldogságot?

Olvasói vélemények

Mike Zani „Az álomcsapatok tudománya” című könyvét nagyra értékelik a csapatépítés és a tehetségoptimalizálás éleslátó és gyakorlatias megközelítése miatt. Különböző területeken dolgozó vezetők számára nyújt keretet a hatékony csapatok létrehozásához és a szervezeti teljesítmény fokozásához. A könyv ötvözi a valós tapasztalatokat az elméleti meglátásokkal, így értékes forrást jelent mindazok számára, akik a csapatok irányításával foglalkoznak.

⬤ Gyakorlati tanácsokat és éleslátó kereteket kínál a csapatépítéshez.
⬤ Valós példákat és a szerző első kézből származó tapasztalatait tartalmazza.
⬤ Magával ragadó és tömör írói stílus, amely könnyen olvashatóvá teszi a könyvet.
⬤ Hasznos eszközöket és pszichometriai értékeléseket tartalmaz.
⬤ Kifejezetten ajánlott vezetőknek, HR szakembereknek és bárkinek, aki üzleti környezetben dolgozik.

⬤ Egyes olvasók szerették volna, ha nagyobb hangsúlyt fektetnek a szervezetek etikájára.
⬤ Néhány vélemény szerint a tartalom nem mélyül el eléggé a vezetés és a csapatdinamika bizonyos aspektusaiban.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Science of Dream Teams: How Talent Optimization Can Drive Engagement, Productivity, and Happiness

Könyv tartalma:

A tehetségoptimalizálásban vezető szerepet betöltő The Predictive Index vezérigazgatójától a Moneyball a HR és az emberi erőforrás menedzsment számára

Hogyan találja meg a tökéletes embert az állásra egy több száz önéletrajzból álló halomban? Miért sikeresek egyes csapatok, míg mások - akik ugyanolyan tehetséges emberekből állnak - elbuknak? Ha a munkaerő minősége a vállalat legfontosabb értéke, akkor miért alapozzák vezetői ezeket a kritikus döntéseket még mindig elsősorban az interjúkra és a megérzéseikre?

Az Álomcsapatok tudománya című könyvében Mike Zani részletesen bemutatja a tehetségoptimalizálás adatvezérelt megközelítését, amely minden eddiginél hatékonyabbá és eredményesebbé teszi az emberek felvételét, motiválását és irányítását. Olyan kifinomult értékeléseket, eszközöket és szoftvereket alkalmaz, amelyek lehetővé teszik a vezetők számára, hogy:

⬤ mérjék azokat a tulajdonságokat és jellemzőket, amelyek előre jelzik a szerepkörben való sikert vagy a csapatba való illeszkedést.

⬤ finomra hangolt projektcsapatok és kiegyensúlyozott vezetői csapatok összeállítását.

⬤ növeljék az alkalmazottak termelékenységét, elkötelezettségét, megtartását és boldogságát.

⬤ felszabadítsa az egyes munkavállalókban és a szervezet egészében rejlő rejtett potenciált.

Bármilyen vállalkozásról vagy iparágról legyen is szó, ez a játékváltoztató megközelítés verhetetlen versenyelőnyt képes felszabadítani. Az Álomcsapatok tudománya megmutatja, hogyan.