Az amerikai hadsereg toborzóinak kiválasztási folyamata

Eredeti címe:

Selection Process of U.S. Army Recruiters

Könyv tartalma:

Ezt a tanulmányt az amerikai hadsereg 1000 toborzójának strukturált postai felmérésén keresztül végezték el, hogy információt szerezzenek arról, hogyan választották ki őket a toborzásra, és hogyan befolyásolja ez a kiválasztási folyamat a munkájuk motivációját és jólétét.

A tanulmány bemutatja a jelenlegi toborzási helyzetet, és ismerteti a fiatal népesség nagyságára, az oktatásra gyakorolt hatásokra, a munkanélküliség szintjére és a jövőbeli katonai követelményekre vonatkozó megfontolásokat. Ezek a tényezők nagymértékben befolyásolják a katonai toborzást, és a toborzás terén a jövőben fokozódó versenyre utalnak.

A tanulmány bemutatja a személyes kommunikáció fontosságát, amely messze meghaladja bármely más kommunikációs eszköz jelentőségét, és hangsúlyozza, hogy a toborzó saját hozzáállása és érzelmi jóléte alapvető fontosságú a kommunikációs és toborzói hatékonysága szempontjából. A tanulmányból levont következtetések közül az egyik, hogy a jelenlegi kiválasztási folyamat, amely a toborzók teljesítményük alapján történő szűrését és kiválasztását jelenti, érvényes megközelítés. Jelentős javulást lehetne azonban elérni, ha ezt a személytelen kiválasztási folyamatot a parancsnoki láncon keresztül személyes információkkal egészítenék ki.

A tanulmány azt is kimutatta, hogy a hadsereg egységei körében csökken a toborzási feladatokkal kapcsolatos minőségi információk szintje, és hogy szükség van egy pozitívabb hozzáállás kialakítására az ilyen jellegű megbízatáshoz. Az, hogy a toborzók hogyan érzik magukat a kiválasztási folyamatban való részvételükkel kapcsolatban, és hogyan kapják a helyi információkat a toborzási megbízásukról, jelentős hatással van arra, hogy később hogyan érzik magukat toborzónak, és hogy milyen információkat fognak adni a potenciális toborzóknak.