Az amerikai munkaerő-fejlesztési rendszer átalakítása: A kutatás és a gyakorlat tanulságai

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 6 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Transforming the U.S. Workforce Development System: Lessons from Research and Practice

Könyv tartalma:

Milyen munkaköröket fognak betölteni az amerikaiak a XXI. század globális gazdaságában, és hogyan fogják fejleszteni azokat a készségeket, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy versenyezzenek ezekért a pozíciókért? Az elmúlt két évtizedben az internet megjelenése és óriási növekedése több mint egymilliárd új ember számára tette lehetővé, hogy részt vegyen a globális munkaerőpiacon, számos munkahely automatizálásához és integrációjához vezetett, és új platformot biztosított a távoktatás számára.

Az összekapcsolhatóság robbanásszerű növekedésével párhuzamosan a képzettséggel kapcsolatos viták középpontjában az amerikai vállalatok versenyképességének csökkenése helyett a munkaerő versenyképességének csökkenése áll. Ma az aggodalmak a gyári munka mellett a tudásalapú munka áthelyezésére is kiterjednek; még a magas színvonalú kutatás-fejlesztés és a szakmai munka is gyorsan Kínába, Indiába és más, magas képzettséget igénylő, alacsony bérű nemzetekbe vándorol.

Az amerikai munkaerő-fejlesztési rendszer átalakítása című könyv a készségek területén dolgozó vezető tudósok és gyakorlati szakemberek közül néhányat hoz össze, hogy összehasonlító perspektívában vizsgálja meg, mit mondanak a kutatások az amerikai készségfejlesztési rendszer jelenlegi helyzetéről, és milyen jelentős változásokra van szükség ahhoz, hogy az amerikai munkavállalók jobban felkészüljenek az előttünk álló évtizedek versenyképességi kihívásaira. Különös hangsúlyt kapnak a szakképzettségfejlesztés fokozására irányuló munkaadói erőfeszítések.