Az ASK keretrendszer: Kérdések, amelyek növelik a BEFEKTETÉS, TELJESÍTMÉNY és VEZETŐSÉG szintjét

Olvasói vélemények

Az ASK! keretrendszerét Carol Stizza nagyon dicsérik magával ragadó írói stílusa, gyakorlati tanácsai, valamint a kommunikáció és a személyes fejlődés strukturált megközelítése miatt. A kritikusok kiemelik hatékonyságát mind személyes, mind szakmai kontextusban, hangsúlyozva a helyes kérdések feltevésének átalakító erejét. A könyv tele van átélhető anekdotákkal és megvalósítható meglátásokkal, amelyek növelik a könyv hasznosságát az olvasók számára.

⬤ Magával ragadó és világos írói stílus, amely az olvasókkal együtt rezonál.
⬤ Gyakorlati keret a kommunikáció és a visszajelzés javításához.
⬤ Számos konkrét példát és megvalósítható meglátást tartalmaz.
⬤ Szakmai és személyes kontextusban egyaránt alkalmazható.
⬤ Olyan életbevágó ötleteket kínál, amelyek megkönnyítik a személyes és karrierbeli fejlődést.
⬤ Ösztönzi a helyzetek és kapcsolatok pozitív keretbe foglalását.

Néhány olvasó számára kihívást jelenthet, hogy a keretrendszer megvalósításához gyakorlásra és erőfeszítésre van szükség. Néhány vélemény nem említett jelentős hátrányokat, ami arra utal, hogy az általános visszajelzések túlnyomórészt pozitívak.

(20 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The ASK Framework: Questions that elevate your INFLUENCE, PERFORMANCE, and LEADERSHIP

Könyv tartalma:

Amikor rájössz, hogy azok a viselkedésformák és cselekedetek, amikkel mások dicsekednek, pont azok a dolgok, amiket NEM KELL MEGVÁLTOZTATNOD magadon.

Ha valaha is voltál már teljesítményértékelésen, akkor jól tudod, hogy az értékelés inkább negatív, mint pozitív lehet, és motiválatlanságot és lehangoltságot hagyhat benned.

De készülj fel arra, hogy fordítsd a dolgokat a magad javára! A The ASK Framework című könyvben Carole Stizza vezetői coach végigvezeti az olvasókat azon, hogyan szerezhetnek pozitív, produktív visszajelzést a felettesüktől, munkatársaiktól és csapattagjaiktól. A megfelelő válaszokkal megértheti erősségeit és felfedezheti tehetségét, ami jobb munkateljesítményhez, célzottabb vezetéshez és nagyobb karrier-sikerhez vezet.

Személyes illusztrációkon és olyan alkalmazottak és felettesek valós példáin keresztül, akik Carole technikáit a gyakorlatban alkalmazták, megtanulhatja, hogyan.

- olyan kérdéseket tegyen fel, amelyek olyan válaszokat váltanak ki, amelyek észreveszik az adottságait és tehetségét;

- kontrollálni a negatív és rosszul adott visszajelzéseket;

- úgy helyezkedjen, hogy elkerülje a rossz hírekkel járó bénultságot;

- élvezze az értéket, amit a munkahelyére hoz.

Egy olyan korban, amikor sokan virtuálisan dolgoznak és küzdenek a bizonytalansággal és a láthatatlanság érzésével, ez a könyv egy egyszerű keretet kínál ahhoz, hogy megtaláljuk azokat az információkat, amelyek segítenek kritikus információkat szerezni a munkahelyi teljesítményünkről. Bátorítást kap arra, hogy ünnepelje az adottságait és azt, hogy ki is maga, és elsajátíthatja azokat az eszközöket, amelyekkel a legjobb önmagához léphet a munkahelyén és otthon is.