Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.
Managing Health and Wellbeing in the Public Sector: A Guide to Best Practice
Mivel a kormányok világszerte egyre nagyobb költségvetési kihívásokkal szembesülnek, a közszférára soha nem látott nyomás nehezedik a szolgáltatások racionalizálása és a technológiai fejlődés hasznosítása terén. Sokan ennek következtében hatalmas költségvetési megszorításokon mentek keresztül, de milyen hatással van ez az intenzív szervezeti változás egy ilyen nagy és változatos munkaerőre? És hogyan tudnak a közszféra vezetői megfelelni a szolgáltatások nyújtásának kihívásának, miközben fenntartják a munka elvégzésével megbízott személyzet egészségét és jólétét?
Az egészség és a jólét irányítása a közszférában: A Guide to Best Practice (Útmutató a legjobb gyakorlatokhoz) ideális társ minden vezető számára ezekben a kihívásokkal teli időkben. A könyv feltárja a közszférában végzett munka valóságát, valamint azokat a tényezőket, amelyek értelmet és célt adhatnak a munkaéletnek, és gyakorlati eszköztárat nyújt a vezetőknek a legjobb munkakörnyezet megteremtéséhez, valamint a munkatársak rugalmasságának és motivációjának elősegítéséhez.
A könyv két, a szakterületen életre szóló tapasztalattal rendelkező szerző által írt könyv azt is megvizsgálja, hogy a munkahelyi egészség és jólét előmozdítása miért előnyös a szervezetek számára, és ezt az érvelést számos nemzetközi kutatásra támaszkodva támasztja alá. A könyvet egy sor esettanulmány zárja, amelyekben a közszféra vezetőinek nemzetközi köre beszél az általuk végrehajtott kezdeményezésekről és azok sikerességéről.
Ez az ideális kézikönyv minden, a közszférában dolgozó menedzser számára. Tanulságos olvasmány lesz a munka- és szervezetpszichológia, valamint a HRM bármely hallgatója vagy kutatója számára is.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)