Az egészségügyi költségek feltörése: Hogyan csökkentheti vállalata költségeit, és hogyan biztosíthat jobb ellátást a dolgozóknak?

Olvasói vélemények

A könyv kritikus betekintést nyújt az egészségügyi rendszerbe, különös tekintettel a wellness-programokat és az egészségügyi költségeket övező hibákra és mítoszokra. A humort a jelenlegi gyakorlatok kemény kritikájával ötvözi, így az egészségügyi menedzsmenttel foglalkozó szakemberek számára nélkülözhetetlen olvasmány.

A jól megírt és éleslátó könyv erősen ajánlott az egészségügyi beszerzéssel és menedzsmenttel foglalkozók számára. Gyakorlati megoldásokat kínál, és eloszlatja a wellness-programokkal kapcsolatos általános mítoszokat. A szerzők széleskörű tapasztalatokra támaszkodva humoros, ugyanakkor kijózanító kritikát fogalmaznak meg az egészségügyi ágazatról.

Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyvből hiányoznak a konkrét tények, és feltételezéseken alapul. Kritizálták a szerzők önreklámozását és a vélt arroganciát. Emellett a könyv túlságosan leegyszerűsítheti az egészségügyi ellátás összetett kérdéseit, és más nézőpontok elutasítónak tűnhetnek.

(29 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Cracking Health Costs: How to Cut Your Company's Costs and Provide Employees Better Care

Könyv tartalma:

A Cracking Health Costs című könyv feltárja, hogy a vállalatok és a kisvállalkozások miként tudnak a legjobban fellépni a növekvő egészségügyi költségek ellen. Ez a könyv több olyan gyakorlati lépést javasol, amelyeket megtehet a költségek ellenőrzésére és az egészségügyi juttatások hatékonyságának növelésére.

A könyv az egészségügyi költségek visszaszorításáról szól, hogy a vállalatok és a munkavállalók pénzt takaríthassanak meg. A vállalkozásoknak a dolgozóikkal kéz a kézben dolgozva kell biztosítaniuk, hogy amikor csak lehetséges, a legdrágább diagnózisokkal rendelkező alkalmazottak optimális kezelést kapjanak olyan kórházakban, amelyek nem a magasabb profit érdekében gyakorolják a „volumenorientált” orvoslást. Az alkalmazottak kevesebb mint 10%-a okozza a költségek 80%-át. A betegek mintegy 20%-át teljesen félrediagnosztizálták, míg sokan mások egyszerűen a rossz orvoslással vagy a profit érdekében túlkezelő sebészek áldozatai.

Néhány vállalat, például a Walmart és a Lowe's, a „Kiválósági Központok” megközelítése felé fordul, amelynek úttörője Tom Emerick szerző volt, amikor a Walmartnál a juttatásokat irányította. Azzal, hogy meghatározzák, mely kórházak alkalmazzák a legmagasabb szintű ellátási normákat, a juttatásokért felelős vezetők csökkenthetik a szükségtelen, magas költségű műtétek számát, és javíthatják az alkalmazottak általános egészségi állapotát. A könyv által kínált megoldásalapú megközelítés egyedülálló, mert a vállalkozások már ma is megvalósíthatják.