The Unconventionality of Church Leadership: It Works
Ha megkérdeznénk egy vezérigazgatókkal teli szobát, hogy mi a legfontosabb vezetői tulajdonság egy vezető tisztségviselő számára, a legtöbben olyan tulajdonságokat mondanának, mint a tekintély, a határozottság, a tudás, az elkötelezettség, a keménység, a taktika és a dominancia.
Kétséges, hogy bármelyikük is az alázatot mondaná. Sok gyülekezet számára ma az a kihívás, hogy az egyházi tisztségviselőket és vezetőket arra képezték ki, hogy világi vezetési gyakorlatokban gondolkodjanak, amelyekből gyakran hiányzik a szolgalelkűség.
„Az egyházi vezetés szokatlansága: Működik” megvizsgálja a jelenlegi üzleti vezetési elveket, és összehasonlítja őket azokkal a példamutató vezetési gyakorlatokkal, amelyeket Jézus mutatott, amíg itt volt a földön. A pásztor-szolgáló vezetési modell bevezetésével gyülekezeteinkben és egy olyan stratégiai terv végrehajtásával, amely minden tag tehetségét bevonja és hasznosítja, Earlington Guiste arra törekszik, hogy inspirálja a gyülekezeti tagokat és vezetőket a nagy megbízatás teljesítésére és Isten gyülekezetének szervezeti jellegének beteljesítésére.