Az elismerés kultúrájának megteremtése a munkahelyen. Belső és külső motiváció

Eredeti címe:

Creation of a culture of appreciation at the workplace. Intrinsic and extrinsic motivation

Könyv tartalma:

Bachelor Thesis from the year 2021 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 2,7, University of Applied Sciences Berlin, language: A szakdolgozat a munkahelyi megbecsülés kultúrájának megteremtéséről szól. Az ember alapvető szükségleteivel először Abraham Maslow tudós foglalkozott, aki megalkotta a szükségletek piramisát.

Ebben a piramisban öt hierarchikus szintet határozott meg, mely tényezők elengedhetetlenek ahhoz, hogy az ember kielégítő érzést tapasztaljon. A lista csúcsán az önmegvalósítás szükséglete áll. Ez az igény a munka világában is megjelenik.

Szinte mindenki azt szeretné, ha kollégái és vezetői látnák és értékelnék. A munkahelyi megbecsülés témája nem új keletű, de egyre fontosabbá válik a vállalatok számára.

Mivel Németországban a születési ráta folyamatosan csökken, a jövőben egyre kevesebb fiatal szakképzett munkaerő lesz a munkaerőpiacon. Ebből levezethető a kérdés, hogy milyen mértékben lehet elérni, hogy a munkavállalók egyformán megbecsültnek érezzék magukat emberként és munkavállalóként? És van-e ennek a megbecsülésnek nagyobb értéke a munkavállaló számára, mint a fizetés.