Az eljegyzés nem elég

Olvasói vélemények

A könyv értékes betekintést nyújt a munkavállalók elkötelezettségébe, hangsúlyt fektet az önismeretre, a személyiség kölcsönhatásaira, valamint a személyes és a szervezeti értékek összehangolásának fontosságára. Eszközöket és modelleket kínál a szenvedélyes csapatok építéséhez, de sűrű lehet, és nem minden olvasó számára könnyen emészthető.

⬤ Segít megérteni a személyiségtípusokat és azok kölcsönhatásait.
⬤ Gyakorlati eszközöket és modelleket kínál a munkatársak elkötelezettségének elősegítéséhez.
⬤ Tárgyalja az értékek összehangolásának fontosságát a csapatok motiválásában.
⬤ Magával ragadó szerző, jó beszédkészséggel.
⬤ Világos folyamatot mutat be a nagyteljesítményű csapatok kialakításához.

⬤ A fogalmak összetettek és nehezen érthetők meg a kezdő alkalmazottak számára.
⬤ A könyv eleje lassú és ismétlődő, ami elvonhatja az olvasók figyelmét.
⬤ Elkötelezettséget és időt igényel a kultúra átalakítása, ami nem minden olvasónak felel meg.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Engagement Is Not Enough

Könyv tartalma:

A munkavállalók elkötelezettségének hiánya olyan, mint egy rákos daganat, amely felemészti a szervezet létfontosságú szerveit. Elszívja a szervezet erejét, és közvetlenül befolyásolja a szervezet azon képességét, hogy elérje azt a vevői elégedettségi, termelékenységi és jövedelmezőségi szintet, amelyet Ön szerint elérhetne.

Keith Ayers meggyőző érveket sorakoztat fel amellett, hogy az elkötelezettségre való összpontosítás azért nem sikerült, mert a vezetők úgy gondolják, hogy az elkötelezettség bónuszokkal, juttatásokkal és részvényopciókkal megvásárolható. Ez olyan, mintha a rákot aszpirinnel vagy sebtapasszal próbálnánk gyógyítani.

Az elköteleződés hiánya okozta rákos megbetegedés gyógymódja az, ha a vezetők tükörbe néznek az általuk nyújtott vezetés tekintetében. A vezetői készségek mélyreható feltárásában, amelyek ahhoz szükségesek, hogy minden alkalmazott a legjobb teljesítményt akarja nyújtani, Ayers arra hívja fel a vezetőket, hogy ne az elkötelezettségre koncentráljanak, hanem arra, hogy a szenvedély tüzét gyújtsák meg az alkalmazottaikban.