Az elkötelezettség ellensége: Vessen véget a munkahelyi frusztrációnak - és hozza ki a legtöbbet a munkatársaiból

Olvasói vélemények

Mark Royal és Tom Agnew „Az elkötelezettség ellensége” című könyve tárgyalja az alkalmazottak elkötelezettsége és a képessé tétel közötti kritikus kapcsolatot, és hangsúlyozza, hogy a munkahelyi frusztráció a termelékenység akadálya. A szerzők az elmélet és egy banki kontextusban játszódó fiktív elbeszélés kombinációját használják fel, hogy szemléltessék mondanivalójukat és gyakorlati megoldásokat javasoljanak.

A könyv frissítő betekintést nyújt a munkatársak elkötelezettségébe és képessé tételébe, amelyet széles körű kutatások támasztanak alá. Rávilágít a munkahelyi frusztrációra, mint jelentős problémára, és gyakorlati tanácsokat ad a szervezetek számára a termelékenység fokozására. A történetmesélő megközelítés a koncepciókat átélhetővé és magával ragadóvá teszi.

Néhány olvasó úgy találja, hogy a könyv túl sok „fecsegést” tartalmaz, és nehezen áttekinthető. A fiktív karakterek és a narratíva zavaró lehet, és nem biztos, hogy mindenkihez eljut. Emellett a könyvben szereplő utalások és kulturális kontextus túlságosan USA-centrikusnak tűnhet, ami korlátozza a könyv szélesebb körű alkalmazhatóságát.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Enemy of Engagement: Put an End to Workplace Frustration--And Get the Most from Your Employees

Könyv tartalma:

Manapság a legtöbb munkahelyen sok a frusztrált ember.

Nem a javíthatatlan irodai morgóról vagy az állandó lógósról beszélünk. Ehelyett olyan elkötelezett dolgozókról beszélünk, akiket szervezeti akadályok akadályoznak abban, hogy elérjék a bennük rejlő lehetőségeket.

Ha jobban lehetővé tesszük, hogy ezek az alkalmazottak sikeresek legyenek, az a termelékenység radikális javításának kiaknázatlan lehetőségét jelenti. A tekintélyes Hay Group legfrissebb kutatási eredményeivel megtömött Az elkötelezettség ellensége című könyv feltárja a teljesítmény rejtett akadályait - a túlzott eljárások, az erőforrások hiánya, a túlságosan szűk szerepkörök és még sok más -, és felvázolja a legjobb gyakorlatokat, amelyekkel ezek felszámolhatók. Ez nem elhanyagolható probléma, amellyel a vállalkozások manapság szembesülnek.

A Hay Group tanulmánya szerint iparágtól függően a munkavállalók egyharmada és fele számol be olyan munkakörülményekről, amelyek megakadályozzák, hogy olyan produktívak legyenek, mint amilyenek lehetnének. A The Enemy of Engagement (Az elkötelezettség ellensége) erőteljes új meglátásokat és kutatásokon alapuló eszközöket ad a vezetőknek annak biztosításához, hogy csapataik hajlandóak és képesek legyenek maximálisan hozzájárulni a munkához.