Az elköteleződés megszegett szabályai

Eredeti címe:

The Broken Rules of Engagement

Könyv tartalma:

Pinky Thompson, phalaborwai állampolgár, a dél-afrikai Limpopo tartományban található egyik legnagyobb rézércbánya, a Palabora Mining Company vezetői irodáiban magas teljesítményű asszisztensként dolgozik. Szeretném magam egy könyvben kifejezni alulról felfelé irányuló megközelítéssel, hogy megosszam a világgal, különösen a szervezetekkel a saját életemből származó hallgatólagos tudáson, vitákon és tapasztalatokon alapuló nézőpontomat, és úgy gondoltam, hogy e tapasztalatok megosztása segíteni fogja a szervezeteket abban, hogy növekedjenek, nyereséget termeljenek, munkahelyeket teremtsenek és továbbra is fenntartsák a gazdaságot országaikban.

A könyvet szervezetek számára terveztem, mint gyakorlati útmutatót, amely segít felvázolni, feltárni és kommunikálni azokat a kifürkészhetetlen hibákat, amelyek sok szervezetet megakadályozhatnak abban, hogy elérjék teljes potenciáljukat. A "The Broken Rules of Engagement" nem a szervezeti viselkedés végső hangja kíván lenni, hanem inkább egy hozzájárulás a rendelkezésre álló forrásokhoz arról, hogy a szervezetek hogyan erősíthetik meg és hívhatják be a "különleges erőket" a túlélésük elősegítésére. A könyv magában foglalja és feltárja a vállalati hibákat és a bennük rejlő pozitívumokat: Szervezetek, vezetés, szakszervezetek és a munkavállalók napi szintű tevékenysége.

A közelmúlt gazdasági és társadalmi tényezői késztettek arra, hogy elkészítsem ezt a kéziratot.

A könyvnek számos előnye van, és minden helyzetre adaptálható, függetlenül a szakterülettől, legyen az a vezetőség vagy a munkavállalók szintje. A könyv haszna: A szervezetek jelentős előnyöket élvezhetnek, és a The Broken Rules of Engagement könyv megvásárlásával megerősíthetik vezetői csapataikat és alkalmazottaikat.

A könyv a vezetőség és a munkavállalók közötti kohéziót is megteremti, és boldogabb munkahelyet és nagyobb termelékenységet eredményez. VÁSÁROLJ EGY PÉLDÁT! Légy tájékozott, teljes mértékben fejlett és felhatalmazott, hogy készen állj a nagyszerű lehetőségek vonzására és teljes potenciálod felszabadítására. Konkrét tervezett eredmények:1.

Az emberi tőke maximalizálása. 2. Üzletmenet-folytonossági és rugalmassági tervezés.

3. A termelékenység optimalizálása és a termelékenység javulásából származó előnyök kihasználása.

4. Fokozott etikai érzékenység. 5.

Fenntartható költségcsökkentés.

6. Költségközpontú lean vállalkozás. 7.

Lean folyamattervezés.