Az előítéletességtől az egyenlőségig: Hogyan ösztönözhetik az üzleti vezetők az innovációt, a sikert és a jövedelmezőséget a nemek közötti valódi egyensúly megteremtésével?

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

From Bias to Equality: How Business Leaders Can Drive Innovation, Success and Profitability by Embracing True Gender Balance

Könyv tartalma:

Az egyenlő munkahelyek és a nemek közötti egyensúlyt biztosító csapatok jobb üzleti eredményeket hoznak létre, miért ilyen lassú az egyenlőség felé való haladás?

Az előítéletektől az egyenlőségig olyan sikeres üzleti vezetők hasznos meglátásait tartalmazza, akik nagyobb női képviseletet értek el igazgatótanácsaikban és a C-Suite-ban. A nemzetközi vezetők valós példáinak és legjobb gyakorlatainak bemutatásával ez a könyv képessé teszi a szervezeteket arra, hogy sokszínű és befogadó vezetői csapatokat hozzanak létre, ami jobb döntéshozatalt, jobb vállalati kultúrát, valamint nagyobb innovációt és nyereségességet eredményez.

Olvasson tovább, hogy megtudja, hogyan:

⬤ Értelmezze a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos értékeit és meggyőződéseit.

⬤ Szerezze be az igazgatótanács és a felső vezetés támogatását a nemek közötti egyensúly eléréséhez.

⬤ Vezesse és hatalmazza fel vezetői csapatát a nemek közötti egyenlőségi kezdeményezések megvalósítására.

⬤ Tudja meg a sokszínű és befogadó interjúbizottságok fontosságát.

⬤ Vegye be a célokat és értékeket a szervezet stratégiai tervébe.