Az elsők, a kevesek, az egyetlenek: Hogyan határozhatják meg újra a színes bőrű nők a hatalmat a vállalati Amerikában?

Olvasói vélemények

Deepa Purushothaman „The First, the Few, the Only” című könyve erőteljes meglátásokat és gyakorlati útmutatást nyújt a színes bőrű nők számára a vállalati Amerikában való eligazodáshoz. Meggyőző történeteken és személyes tapasztalatokon keresztül képessé teszi az olvasókat arra, hogy vállalják identitásukat, és újradefiniálják a munkahelyen belüli útjukat. A könyv sokaknál mély visszhangot keltett, közösségérzetet és a változásra irányuló, megvalósítható stratégiákat váltott ki.

Jól megírt és magával ragadó, átélhető személyes tapasztalatokat nyújt.

Gyakorlati útmutatást nyújt színes bőrű nők és mások számára a vállalati környezetben.

(95 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The First, the Few, the Only: How Women of Color Can Redefine Power in Corporate America

Könyv tartalma:

Axiom Award Bronze Medalist for Women / BIPOC in Business

Mélyen személyes felhívás a színesbőrű nők számára, hogy találják meg a belső erőt, és fogjanak össze közösségben, egy olyan új vállalati környezetért kiállva, ahol mindannyian a saját feltételeink szerint tartozunk - és elfogadnak bennünket.

A színesbőrű nők a vállalati munkaerő egyik leggyorsabban növekvő szegmensét alkotják, mégis gyakran alulreprezentáltak vagyunk - az első, kevés vagy az egyetlenek között egy osztályon vagy vállalatnál. Túl sokáig a vállalati struktúrák, a társadalmi korszellem és a kulturális kondicionálás miatt kimerültnek és elnyomottnak éreztük magunkat, és azt hittük, hogy ahhoz, hogy "beilleszkedjünk" és sikeresek legyünk, el kell rejtenünk vagy meg kell változtatnunk azt, akik vagyunk.

Deepa Purushothaman egy nagy globális szolgáltató cég korábbi vezető partnereként megtapasztalta az elszigeteltség és a kiégés ezen érzéseit. Több száz más színes bőrű nővel találkozott különböző iparágakból és kulturális háttérrel, kíváncsian hallgatta meg egyedi és közös tapasztalataikat. Ezáltal megértette közös kudarcainkat - és a céljaink eléréséhez vezető utat.

Az üzleti életnek fejlődnie kell - és a színes bőrű nőknek megvan a lehetőségük arra, hogy az átalakulás élére álljanak. Azzal kell kezdenünk, hogy visszavágunk a mérgező üzeneteknek - beleértve azokat is, amelyeket magunknak mondunk -, miközben elfogadjuk azokat az értékes kulturális nézőpontokat és tapasztalatokat, amelyek egyedülálló perspektívákat biztosítanak számunkra a munkahelyen. Ha teljes mértékben felismerjük saját erősségeinket, kollektív erőt építhetünk, és felhasználhatjuk azt arra, hogy szembeszálljunk a mikroagressziókkal, az elavult normákkal és a munkahelyi tévhitekkel; olyan kultúrákat teremtsünk, ahol a hovatartozás soha nem feltételes; és átalakítsuk a vállalatokat, hogy valóban mindenkit befogadóvá váljanak.

A The First, the Few, the Only egy útiterv számunkra, hogy mélyreható hatást gyakoroljunk a szervezetünkön belül és kívül, miközben biztosítjuk, hogy szavainkat meghallgassák, megélt tapasztalatainkat tiszteletben tartsák, és hozzájárulásunkat végre értékeljék.