Értékelés:
A kritikák kiemelik, hogy a könyv értékes forrás a személyes és szervezeti elszámoltathatóság előmozdításához, a motiváció ösztönzéséhez és a siker elősegítéséhez mind a személyes, mind a szakmai környezetben. Sok olvasó találta informatívnak és meggyőzőnek a tartalmat, különösen a gyakorlati példákat és a megvalósítható lépéseket értékelve. Néhány kritika azonban azt az elvárást tükrözheti, hogy a könyv talán nem felel meg azoknak, akik kevésbé motiváltak vagy inkább felszínesebb betekintést keresnek.
Előnyök:⬤ Inspiráló és motiváló
⬤ informatív gyakorlati példákkal
⬤ személyes elszámoltathatóságra ösztönöz
⬤ hasznos mind a szakmai, mind a személyes fejlődéshez
⬤ egészséges munkakörnyezetet segít elő
⬤ megvalósítható lépések az elszámoltathatóság elősegítésére
⬤ különböző szervezeti környezetben releváns.
Lehet, hogy nem talál visszhangra a kevésbé motivált olvasóknál; egyes olvasók inkább felszínes meglátásokat keresnek, mint mély elszámoltathatósági koncepciókat.
(9 olvasói vélemény alapján)
The Accountability Factor: How Implementing an Accountability System Boosts Employee Productivity and Company Profitability
Személyes elszámoltathatóság nélkül nincs szervezeti elszámoltathatóság, és e nélkül a vállalkozások és a szervezetek nem érik el a bennük rejlő lehetőségeket.
A másik oldal, amikor az elszámoltathatóság uralkodik, az alkalmazottak nem hibáztatják tovább egymást, a részlegek kijönnek egymással, és a szervezetek termelékenyebbé válnak.
Oswald R. Viva, a V&A Management, LLC tanácsadó cég alapítója és elnöke, aki a kis- és középvállalkozások segítésével foglalkozik, ebben az üzleti útmutatóban azt vizsgálja meg, hogyan lehet az elszámoltathatóságot a szervezetben kialakítani. Megtudhatja, hogyan:
Megkülönböztesse a különbséget az elszámoltathatóság és a felelősségvállalás között; derítse ki, hogy miért nem működnek a dolgok úgy, ahogy kellene; és hozzon létre egy olyan környezetet, ahol az elszámoltathatóságot bevezetik és megkövetelik minden tagtól.
Amikor a dolgozók magukénak érzik a feladatokat, és egyértelmű a cselekvési terv, megjelenik a személyes elszámoltathatóság, ami csökkenti a stresszt, növeli a termelékenységet, befolyásolja a munkahelyi elégedettséget, és előreviszi a szervezetet.
Alakítsa át az alkalmazottak gondolkodásmódját az elszámoltathatóságról, és javítsa az üzleti kultúrát és teljesítményt a The Accountability Factor tanulságai segítségével.
