Az emberek és szervezetek átalakítása: A spirituális fejlődés hét lépése

Olvasói vélemények

Az „Emberek és szervezetek átalakítása” című könyv a szervezeti átalakulás témáját vizsgálja a spirituális fejlődésen keresztül. Bár a könyv erős egyéni fókusszal indul, és elismeri a gyakorlati terepvizsgálatok szükségességét, nem nyújt egyértelmű útitervet az átalakuláshoz. Emellett a fogalmak kezelését, különösen a felvilágosult vezetés és az alkalmazottak elkötelezettségét illetően, alaposabban is megvizsgálhatták volna. Az egyik véleményező a fordítás minőségével kapcsolatos problémákat tapasztalt, ami arra ösztönözte, hogy keressen egy eredeti nyelvű változatot.

Foglalkozik az egyéni fejlődés fontosságával a szervezeti átalakulásban; elismeri az ötletek gyakorlati helyszíni tesztelésének szükségességét.

⬤ Hiányzik a gyakorlati átalakuláshoz szükséges világos útiterv
⬤ nem elég mélyreható a vezetői és munkavállalói szerepek tárgyalása
⬤ zavaros analógiák
⬤ egyes kiadásokban rossz minőségű fordítás.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Transforming People and Organizations: The Seven Steps of Spiritual Development

Könyv tartalma:

Az egyének, csoportok és szervezetek a folyamatos változás, átalakulás és növekedés folyamatában találják magukat. A szerző szerint minden ember - akár egyénként, akár csoportban - ugyanazt az archetipikus fejlődési folyamatot éli át, amely hét lépésből áll.

Gyakorlati példákon keresztül írja le, hogyan ismerhetjük fel ezeket a lépéseket vagy fázisokat egyénekben, kapcsolatokban és csoportokban, sőt kereskedelmi és önkéntes szervezetekben is. A különböző lépések ismerete tisztánlátást és jövőképet biztosít, és segít felkészülni a különféle kihívásokra és jutalmakra. Ezeknek a folyamatoknak a külső aspektusai mellett van egy belső aspektusuk is.

A szerző bemutatja, hogy a hét fázison keresztül történő növekedés folyamata alapvetően a spirituális fejlődés folyamata. A szellem megnyilvánul az emberben, és meghatározza életünk értelmét és irányát, motivációt ad a változásra és az irányításra.

Ezek az impulzusok csoportokban és szervezetekben is működnek, és megértésük nagyobb rálátást biztosít számunkra. Van den Brink megközelítése üdítő, új és dinamikus utat kínál a legtöbb mainstream tanácsadó és személyiségfejlesztő racionalista módszereivel szemben.