Az emberekkel való bánásmód gyakorlati kézikönyve

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The Managing People Practice Manual

Könyv tartalma:

Üdítő olyan HR-könyvvel találkozni, amely tökéletesen áthidalja a szakadékot a tudományos elmélet és a "hogyan kell csinálni" gyakorlatiassága között. Dr. Neil Thompson egy olyan humanista utazásra visz minket, amely valóban megragadja az emberközpontúság emberi dimenzióját. Ez egy rendkívül hasznos kézikönyv, amely tele van fontos és gyakorlatias információkkal a jólét előmozdításáról, hogy a legjobb eredményt érjük el a különböző mindennapi emberirányítási problémákban. A könyv könnyen érthető, inkluzív nyelvezete minden, az embermenedzsment iránt érdeklődő embert megszólít, vagyis ez a könyv tökéletes választás hallgatóknak, HR-vezetőknek és gyakorlati szakembereknek. Tudom, hogy ajánlani fogom egyetemi hallgatóimnak. Menjenek és olvassák el most, ez egy lélegzetvételnyi friss levegő.

Rayhan Abdullah Zakaria előadó és kutató, University of Chester Business School.

Az emberek többnyire nem a munkahelyüket hagyják ott, hanem a főnöküket. Ez kihívást jelent a szervezetek számára, mivel olyan munkahelyeket szeretnének létrehozni, amelyek pszichológiailag biztonságosak, hívogatóak, inspirálóak és ösztönzőek. Olyan vezetési kultúrát akarnak majd erősíteni, amely elősegíti a bizalmat, mint az egyének, a csapatok és az ügyfélkapcsolatok növekedésének végső platformját. Ez a kézikönyv nagyszerű ajándék a vezetők és szervezeteik számára. Segít megérteni az emberekkel való munka gyakran összetett, érzelmileg terhelt dinamikáját, különösen akkor, amikor mindenféle változással szembesülünk. Neil mély tudást és megtestesült tapasztalatot egyesített egy lenyűgöző kézikönyvben az átmenetek évtizedében. Megmutatja nekünk az előre vezető utat!

Jakob van Wielink, The School for Transition, Hollandia és Portland Institute for Loss and Transition.

Ez a kézikönyv figyelembe veszi annak szükségességét, hogy a szervezet középpontjában az emberek álljanak. A világjárványból való kilábalás után soha nem volt időszerűbb emlékeztetni arra, hogy a személyzet vezetése, támogatása és fejlesztése kritikus szempont a megfelelő szervezeti kultúra megteremtéséhez, a növekedéshez és fejlődéshez. Az érzékenységgel megírt kézikönyv egyesíti az alapvető tanulást és az azt alátámasztó elméleti ismereteket és kereteket, hogy az olvasókat támogassa a személyzet és jólétük előmozdításának művészetében való alapvető tanulásban. Arra kérek mindenkit, aki vezetői szerepet tölt be, hogy fektessen be ebbe a kiadványba.

Lee Pardy-McLaughlin, vezető szociális munkás, Stoke City Council.

Ez a gyakorlati kézikönyv nélkülözhetetlen kézikönyv azon menedzserek és vezetők számára, akik ki akarják fejleszteni az emberekben rejlő teljes potenciált. Nemcsak az emberi erőforrás-gazdálkodás alapvető kérdéseit tárgyalja, hanem olyan fontos témákat is kiemel, amelyekkel a szervezetek néha nehezen tudnak foglalkozni, mint például a felhatalmazás, a stresszkezelés, a mentális egészség, az egyenlőség, a sokszínűség, a befogadás, a munkahelyi jólét előmozdítása (és még sok más). Mindezek alapvető fontosságúak a legjobb gyakorlatok szempontjából. Ez a könyv azokat az alapvető elemeket tárgyalja, amelyek ahhoz szükségesek, hogy az egyének megbecsültnek érezzék magukat, és kialakuljon bennük az összetartozás érzése, ami a szervezetet rendkívül kívánatos munkahellyé teszi.

Dr. Rozana Huq, szervezeti viselkedéskutató, szerző, vezetőképző, RHM LEADERSHIP, www.rhmleadership.com.