Az emberi élmény felemelése: Három út a szeretethez és az értékhez a munkahelyen

Olvasói vélemények

Az Amelia Dunlop által írt Elevating the Human Experience című könyv azt vizsgálja, hogy a szeretet és az önértékelés hogyan alakíthatja át a munkahelyi kultúrát. A szerző megosztja személyes útját, és bemutatja az értékesség érzésének fontosságára rávilágító kutatásokat, amelyek feltárják a munkahelyi „méltósági szakadékot”. A könyv gyakorlati utakat kínál a munkahelyi szeretet és értékesség fokozásához az egyének és közösségek körében, elősegítve egy emberségesebb és elkötelezettebb környezet kialakulását.

⬤ Elgondolkodtató meglátások az emberségről a munkahelyen.
⬤ Személyes anekdoták és kutatási eredmények erősítik az érveket.
⬤ Gyakorlati utakat kínál az önszeretet és a közösségi elkötelezettség fokozásához.
⬤ Ösztönzi az érzelmi intelligenciát és a sebezhetőséget a vezetésben.
⬤ Gyönyörűen megírt, magával ragadó illusztrációkkal és gondolkodtató kérdésekkel.

⬤ A szerző identitáspolitikával és kiváltságokkal kapcsolatos nézőpontjával szembeni kritika elidegeníthet néhány olvasót.
⬤ Néhány kritikus irreálisnak vagy túlzottan idealisztikusnak találta a tartalmat a munkahelyi változásokkal kapcsolatban.
⬤ Néhány olvasó szkeptikusan nyilatkozott a szerző tapasztalatairól és képzettségéről.

(16 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Elevating the Human Experience: Three Paths to Love and Worth at Work

Könyv tartalma:

Wall Street Journal bestseller

Küzdöttél már valaha azért, hogy méltónak érezd magad a munkahelyeden? Ismersz vagy vezetsz olyan embereket, akiknek igen?

Amikor Amelia Dunlop először hallotta az "emberi élmény felemelése" kifejezést egy vezetői csapat megbeszélésén a főnökével, azt gondolta: "Őrült, ha azt hiszi, hogy valaha is kimondjuk ezeket a szavakat hangosan egymásnak, nemhogy egy potenciális ügyfélnek.".

Arra kondicionáltak bennünket, hogy szétválasszuk személyes és szakmai énünket, pedig a munka alapvető fontosságú az emberi tapasztalatainkhoz. A szeretetnek és az értéknek helye van a munkában, mert emberségünk és hiteles identitásunk jobbá teszi a munkánkat. A bennünk rejlő emberi érték elismerése és a saját vagy mások növekedésének szeretet általi ápolása végső soron hozzájárul a magasabb teljesítményhez és a szervezeti növekedéshez. Amelia Dunlop most a Deloitte Digital, egy vezető élménytanácsadó cég vezető élménytanácsadójaként tudja, hogy az emberi élmény felemelését magunk és a szervezetünk fejlődése és sikere érdekében fel kell vállalnunk.

Ez a könyv egy kvantitatív vizsgálat eredményeit integrálja a munkahelyi szeretet- és értékérzet jobb megértése érdekében, és három olyan utat mutat be, amelyek lehetővé teszik az egyének számára, hogy megteremtsék a kívánt szakmai élményt önmaguk, csapataik és ügyfeleik számára.

⬤ Az első út az én útját tárja fel, egy befelé vezető utat, ahol megtanuljuk szeretni magunkat, amikor megjelenünk a munkahelyünkön, és megvizsgálja az akadályokat, amelyek gátolnak bennünket.

⬤ A második út középpontjában az áll, hogy megtanuljuk szeretni és felismerni a másik értékét az életünkben, ami növeli az általunk érzett értéket, és értelmet ad az életünknek.

⬤ A harmadik út a munka közösségét vizsgálja, és azt, hogy megtanuljuk szeretni és felismerni azok értékét, akikkel nap mint nap találkozunk a munkahelyünkön, különösen azokét, akiket szisztematikusan marginalizálnak, nem látnak vagy nem képviselnek.

Amelia saját személyes útjára támaszkodva, amely során húszéves vezetői tanácsadói pályafutása során a munkahelyi szeretet és érték megtalálására törekedett, filozófusok, teológusok és szociológusok meglátásait is összeszövi a kutatásai során összegyűjtött, különböző hátterű emberek történeteivel.

Az emberi élmény felemelése: Három út a szeretethez és az értékhez a munkahelyen mindenkinek szól, aki érezte már a küzdelmet azért, hogy méltónak érezze magát a munkahelyén, és azoknak is, akiknek fogalmuk sincs, milyen érzés lehet nap mint nap küzdeni azért, hogy szeretve és méltónak érezzék magukat, de szeretik az embereket, és olyan embereket vezetnek, akik igen. Ez egy gyakorlati megközelítés az emberi tapasztalat felemeléséhez, amely fontos beszélgetésekhez vezet az értékekről és a célról, és végül értelmes változásokhoz.