Az emberi erőforrások megváltoztatják a világot: Hogyan és miért kell a HR-nek és a HR-igazgatóknak vezető szerepet vállalniuk a 21. században?

Olvasói vélemények

Glenn G Jones „A humánerőforrás megváltoztatja a világot” című könyve azokat a kihívásokat vizsgálja, amelyekkel a HR-szakemberek szembesülnek, amikor vezetői szerepekbe, például vezérigazgatói pozícióba lépnek. Betekintést és gyakorlati tanácsokat nyújt a HR-szakemberek és az igazgatóságok szakemberei számára, hogyan lehet a HR stratégiai értékét növelni a szervezetekben. Míg sok olvasó inspirálónak, éleslátónak és a változások katalizátorának találta a könyvet, az egyik kritikus úgy vélte, hogy rosszul van megírva, és hiányzik belőle a mélység.

A könyvet dicsérik, mert inspiráló, motiváló és éleslátó. Az olvasók nagyra értékelték a gyakorlati tanácsokat, a könnyed írásmódot, az alapos kutatást és azt a képességét, hogy gondolkodásra késztet a HR szervezetekben betöltött szerepével kapcsolatban. A könyv a HR-szakemberek szemléletváltására ösztönzi őket, és kiáll amellett, hogy a HR fontos szerepet kapjon az igazgatótanácsban.

Az egyik kritikus szerint a könyv rosszul megírt és nagyon kevés eredeti tartalmat tartalmaz, egyszerűen csak korábban közzétett gondolatokat ömleszt fel. Ez a kritikus csalódottnak érezte magát, és nem nyert semmit az olvasásból.

(14 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Human Resources Changes the World: How and Why HR and HR Directors Should Step-Up as Leaders in the 21st Century

Könyv tartalma:

Ön szerint a meglévő igazgatótanácsok és vezérigazgatók milyen gondolkodásmódban vannak, amikor arról van szó, hogy a HRD-k képesek legyenek vezérigazgatóvá válni? Feltette már valaha a kérdést, hogy a HR-igazgatók miért nem lépnek vezérigazgatóvá? Miért hagyják figyelmen kívül az igazgatótanácsok és a vezérigazgatók a „HRness”-t? A HR tényleg halott? Hol van a HR irányadó északi csillaga? El tudná képzelni, hogy egy HR-igazgató legyen a vezérigazgató? A Human Resources Changes the World című könyvében Glenn G Jones megvizsgálja a rendelkezésre álló kutatásokat, és feltárja az okokat, hogy miért nem fejlődik a HR a benne rejlő lehetőségekhez képest; meg fog lepődni.

Ha még soha nem gondolt arra, hogy vezérigazgató legyen, és a HR területén dolgozik, akkor gondolja át újra. Több mint harminc év HR-szakmában eltöltött idő és hat év szabadúszó HR-tanácsadás után a fenti kérdésekkel Glennnek meg kellett küzdenie.

Ebben a könyvben Glenn meghatározza azokat a cselekvéseket és gondolkodásmódot, amelyeket el kell fogadni ahhoz, hogy a HR valóban megváltoztassa a világot a 21. században.