Az emberi motiváció elmélete

Olvasói vélemények

A könyv a Maslow-féle szükséglethierarchiát vizsgálja, bemutatva mind a motiváció alapvető elméleteit, mind a gyakorlati összefüggéseket. Bár a diákok és a pedagógusok számára hasznosnak tartják, egyesek szerint túl rövid és kevés a mélysége, inkább hasonlít egy pamfletre, mint egy teljes könyvre.

A könyv könnyen olvasható és érthető, így tanulságos az emberi állapotról. Hasznosnak találják a kutatáshoz és a pszichológiai dolgozatokban referenciaként. Sok olvasó nagyra értékeli a Maslow elméleteinek világosságát és alapvető betekintést nyújt, és időtállónak és aktuálisnak tartják. A Kindle változat olyan hasznos funkciókat tartalmaz, mint a szótár.

A kritikusok megemlítik, hogy a könyv meglehetősen rövid, és inkább tűnik pamfletnek vagy bekötött szakdolgozatnak, mint teljes értékű könyvnek. Néhány olvasó csalódott a mélység hiánya miatt, azt állítva, hogy elsősorban a meglévő elméletek összefoglalóját kínálja új meglátások nélkül. Emellett a bemutatót olcsónak, gyenge kötéssel rendelkezőnek írják le.

(250 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

A Theory of Human Motivation

Könyv tartalma:

„Az emberi motiváció elmélete” című cikk Abraham H. Maslow amerikai pszichológus cikke, amely legelőször bemutatta a szükségletek hierarchiáját.

Az először 1943-ban megjelent Maslow-dolgozat a pszichológia motivációs elmélete, amely az emberi szükségletek ötfokozatú modelljét tartalmazza, és gyakran egy piramison belüli hierarchikus szintekként ábrázolják. Maslow új megközelítést vázolt fel az elme megértéséhez, mondván, hogy az embereket az inspirálja, hogy egy sor hierarchikusan felépített szükségletet kell kielégíteniük, a leglényegesebbel kezdve először. Elméletei párhuzamba állnak az emberi fejlődéslélektan számos elméletével, amelyek közül néhány az emberek növekedési szakaszainak leírására összpontosít.

A pszichológia fejlődése szempontjából fontosnak tartotta ezek azonosítását, csoportosítását és rangsorolását. Továbbra is rendkívül hatékony a stratégia, a marketing és a menedzsment területén, ahol úgy gondolják, hogy elképzelései a szervezetek vezetésében alkalmazva emelkedettebb termelékenységhez vezethetnek.