Értékelés:
Dr. Kerstin és Dr. LaVenture „Az emberi tényező a nyereségességhez” című könyvét nagyra értékelik a nyereségességhez vezető, emberközpontú szervezeti kultúra kialakítására vonatkozó meglátásai miatt. A recenzensek hangsúlyozzák az alkalmazottakkal való tiszteletteljes bánásmód és a bizalom ápolásának fontosságát, mint a hosszú távú siker kulcsát. A könyvet értékes forrásnak tekintik azon vezetők számára, akik a puszta pénzügyi mérőszámok helyett a munkatársakat kívánják előtérbe helyezni.
Előnyök:A könyv értékes betekintést nyújt a szervezeti kultúra javításába, hangsúlyozza az alkalmazottak iránti bizalom és tisztelet fontosságát, könnyen olvasható, és megvalósítható tanácsokat kínál a vezetők számára. Oktatási célokra ajánlott, és nagyra értékelik átfogó elméletei és gyakorlati példái miatt.
Hátrányok:Egyes kritikák nem említettek konkrét ellenérveket, arra utalva, hogy a könyv nem biztos, hogy a hagyományosabb pénzügyi menedzsmenttechnikákat kereső olvasóknak tetszeni fog, mivel elsősorban az emberi tényezőkre összpontosít.
(5 olvasói vélemény alapján)
The Human Factor to Profitability: Building a People-Centered Culture for Long-Term Success
A nyereségesség emberi tényezője: A szervezeti kultúra és légkör egyedi tényezőit vizsgálja, amelyek kiemelik a munkavállalók szerepét és értékét bármely szervezetben.
Az emberek idejük nagy részét a munkahelyükön töltik, és a szervezetük kultúrájának és légkörének aktív részesei hatással vannak az eredményre. Azok a szervezetek, amelyek olyan értékeket támogatnak, mint a nyitottság, a bizalom, a kezdeményezés, a csapatmunka, az együttműködés, a kreativitás és a felhatalmazás, jobb eredményeket érnek el.
Az elkötelezett, motivált és boldog munkatársak magasabb termelékenységet és jövedelmezőséget eredményeznek A könyv olyan vezetők kutatásait, gyakorlati alkalmazását és beszámolóit mutatja be, akik emberközpontú folyamatot alkalmaznak a szervezetükben.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)