The Human Factor in Mergers, Acquisitions, and Transformational Change
Az összeolvadások és felvásárlások kudarca már ismert jelenség.
Az olyan emberi tényezők, mint a változás elfogadása és a változásra való készség egyéni szinten, az érdekellentétek és a kulturális összeegyeztethetetlenség, a fúzió vagy az átalakulás sikerének vagy kudarcának kulcsfontosságú jellemzői. Az elméletet és a gyakorlatot egyensúlyba hozva ez a könyv a pénzügyi átvilágítást, a kulturális kompatibilitást és az érzelmi érzékenységet vizsgálja az összeolvadás és felvásárlás különböző szakaszaiban, és egy gyakorlati folyamatmodellt kínál.
Az üzleti vezetők, a változásért felelős szakemberek, a coaching és a mentorálás gyakorlói nagy érdeklődésre tarthatnak számot a ritka kombinációban.