Az emberi viselkedés irányítása az állami és nonprofit szervezetekben

Olvasói vélemények

A könyv átfogó és informatív szöveg, amely értékes forrásként szolgál a hallgatók és szakemberek számára a csapatmunka és a menedzsment megértéséhez, különösen a nonprofit szervezeteknél. Olvasmányossága és gyakorlatiassága miatt dicsérik, bár egyes olvasók úgy érzik, hogy hiányoznak belőle a nonprofit szervezetekre vonatkozó részletes konkrétumok. A Kindle-változat technikai problémáit is megjegyezték, valamint a könyv megfelelő kiadásának vagy állapotának kézhezvételével kapcsolatos problémákat.

⬤ Jól megírt és átfogó információk.
⬤ Felhasználóbarát és olvasmányos egy tankönyvhöz képest.
⬤ Értékes betekintést nyújt a csapatmunkába, a motivációba és a változásba.
⬤ Azonnal hasznos gyakorlati információk az emberek irányításához.
⬤ Jól használható oktatási célokra és releváns a nonprofit szervezetek számára.

⬤ Nem eléggé specifikus a nonprofit szervezetek számára; sok fogalom bármely szervezetre alkalmazható.
⬤ Technikai problémák a Kindle verzióval, ami miatt a fontos ábrák olvashatatlanok.
⬤ Problémák a könyv megfelelő kiadásával vagy állapotával kapcsolatban.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations

Könyv tartalma:

Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations, Fifth Edition egy bevált alaptankönyv, amelynek célja, hogy segítse Önt vezetői és menedzsment készségeinek fejlesztésében. A bestseller szerzők, Denhardt, Denhardt, Aristigueta és Rawlings olyan fontos témákkal foglalkoznak, mint a stressz, a döntéshozatal, a motiváció, a vezetés, a csapatok, a kommunikáció és a változás. Az esetek, önértékelési feladatok és számos példa lehetőséget biztosítanak Önnek arra, hogy alkalmazza a fejezetben tárgyalt fogalmakat és elméleteket. Ez a szöveg, amely kizárólag a szervezeti viselkedésre összpontosít mind az állami, mind a nonprofit szervezeteknél, kötelező olvasmány a közigazgatással foglalkozó hallgatók számára.

Újdonság az ötödik kiadásban:

⬤ Fokozott figyelem a nonprofit szervezetekkel kapcsolatos kérdésekre segít jobban megérteni az állami és a nonprofit szervezetek különbségeit és hasonlóságait, valamint azt, ahogyan egymással és a magánszektorral kölcsönhatásba lépnek.

⬤ Az etikával és a sokszínűséggel kapcsolatos kérdések szélesebb körű lefedettségeszélesebb perspektívát kínál a fontos kérdésekkel kapcsolatban, mint például az implicit és explicit előítéletek, a generációs különbségek, valamint a hatalom és a kiváltságok vizsgálata.

⬤ Az együttműködésről, a befogadásról és a részvételről szóló további megbeszélések mind a szervezeten belül, mind a külső szereplőkkel, megmutatják az elkötelezettség értékalapúságát és gyakorlati hatásait.

⬤ Az újonnan megjelenő technológiákkal kapcsolatos felülvizsgált és frissített információk bemutatja Önnek, hogy az egyre inkább digitális, összekapcsolt és hálózatba kapcsolt környezet hogyan befolyásolja az állami és nonprofit szervezetek irányítására vonatkozó képességeinket.

⬤ Új esetek, példák, önértékelések és gyakorlatok a kutatás és a gyakorlat legújabb fejleményeivel foglalkoznak, hogy releváns lehetőségeket kínáljanak Önnek a gyakorlatban való gyakorláshoz és a vezetési készségek fejlesztéséhez.