Értékelés:
A kritikák kiemelik, hogy a könyv hasznos a virágzó munkakörnyezet megteremtéséhez és a vezetési gyakorlatok javításához. Dicsérik emberközpontú megközelítését és gyakorlatias meglátásait, így egyének és szervezetek számára egyaránt alkalmas. A könyvet könnyen olvashatónak írják le, és értékes referenciaként szolgál az elfoglalt vezetők számára.
Előnyök:⬤ A munkahelyi kultúra emberközpontú megközelítése
⬤ gyakorlatias meglátások és megvalósítható lépések
⬤ a vezetés minden szintje számára alkalmas
⬤ jól strukturált és könnyen olvasható
⬤ az összetett fogalmakat emészthető információkra bontja
⬤ erősen ajánlott cégtulajdonosoknak és vezetőknek.
Egyik sem szerepel kifejezetten az értékelésekben.
(4 olvasói vélemény alapján)
The Human-Centric Workplace: Enabling People, Communities and Our Planet to Thrive
A munkamódszerünk soha többé nem lesz ugyanaz. A munkavállalók az ágazatok, a vertikális ágazatok és a kontinensek minden részén változást követelnek.
A cél, az értékek és a szervezeti kultúrák kihívást jelentenek. A szervezeteknek alkalmazkodniuk kell az új valósághoz, amelyben a HR, az IT és a munkahelytervezés vezetőinek szorosan együtt kell működniük, hogy olyan teret és környezetet teremtsenek a munkához, amely gondoskodóbb, produktívabb és mindenekelőtt emberibb. A könyv felhívás az üzleti vezetők és a szervezetek számára, hogy lépjenek túl azon, hogy a munkavállalókat az üzleti teljesítmény eszközének tekintsék.
Annak érdekében, hogy a vállalatok ne csak túléljenek, hanem gyarapodjanak is, a jövő munkahelye a pszichológiai biztonság, a tanulási lehetőségek, a másokkal való kapcsolat, a személyes fejlődés és a bolygó iránti „törődés” jegyében fog működni. Azáltal, hogy lehetővé tesszük a munkavállalók számára, hogy teljes énjüket hozzák be a munkába, az egész munkaerő pozitív közérzetét, valamint a munkájuk és a vállalat iránti nagyobb elkötelezettséget fogja eredményezni.