Az érzékelés hatalma: Vezetői képességek, érzelmi intelligencia és a nemek közti szakadék

Olvasói vélemények

Dr. Shawn Andrews „Az érzékelés hatalma” című könyvét nagyra értékelik a munkahelyi nemek közötti különbségek, az érzelmi intelligencia és az előítéletek leküzdésére irányuló gyakorlatias stratégiák értő feltárása miatt. A könyv személyes történeteket és kutatásokat ötvözve átfogó képet nyújt a „nemek közötti különbségről” és annak szakmai környezetben jelentkező következményeiről, így ajánlott olvasmány a nemek közötti képviselet és a munkahelyi dinamika javítására törekvő vezetők és egyének számára.

A könyv értékes betekintést nyújt az érzelmi intelligenciába és a nemek közötti egyenlőségbe, hatásos statisztikákat és személyes történeteket tartalmaz, gyakorlati stratégiákat mutat be a nemi előítéletek leküzdésére, valamint jól kutatott és könnyen olvasható. Vezetőknek, karrierépítésre törekvő nőknek és mindenkinek ajánlott, aki érdekelt a befogadóbb munkahely előmozdításában.

Egyes vélemények nem említenek konkrét ellenérveket, de néhányan talán túlterhelőnek találják a tárgyalt témákat, vagy a tartalmat túlságosan a nemi kérdésekre összpontosítva, ami esetleg korlátozza a könyv vonzerejét azok számára, akik a vezetési témák szélesebb körét keresik.

(36 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Power of Perception: Leadership, Emotional Intelligence, and the Gender Divide

Könyv tartalma:

A The Power of Perception (A felfogás hatalma) elmagyarázza azokat a felfogásokat, amelyek megakadályozzák, hogy több nő kerüljön a globális vállalkozások élére, és stratégiákat tartalmaz, amelyekkel ellensúlyozni lehet ezeket a felfogásokat a nők, a férfiak és a szervezetek számára.