Az érzelmek megértése a munkahelyen

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 7 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Understanding Emotion at Work

Könyv tartalma:

A legtöbb szervezetben dolgozó ember kettéválasztja az értelmet és az érzelmeket, és gyakran az érzelmeket szokatlan vagy marginális jelenségként kezeli. Steve Fineman világos és élénk stílusban megírt könyve, a Understanding Emotion at Work (Az érzelmek megértése a munkahelyen) eloszlatja ezt a felfogást, mivel bemutatja, hogy az érzelmek hogyan hatják át a szervezeti élet legtöbb gyakorlatát, beleértve a vezetést, a döntéshozatalt, a szervezeti változásokat, a nemek közötti kapcsolatokat, a stresszt és a leépítést. Fineman szemléletes példákkal megspékelve bemutatja az érzelmek pozitív előnyeit a munkahelyen, valamint az érzelmek és a kétségbeesés árnyoldalát. A tudósok, diákok és gyakorlati szakemberek egyaránt fontos felismeréseket nyerhetnek az érzelmek lencséjéből, amelyet Fineman a szervezeti élet finomságaira vetít′ - Linda L Putnam, Texas A&M University.

Stephen Fineman bölcs és magával ragadó szöveget írt az érzelmekről és arról, hogyan játszódnak le a szervezetekben és a szervezetek körül. Számos szép példával, átgondolt kommentárral és gondos tudományos munkával hangsúlyozza az érzelmek alapvető szerepét a szervezeti életben. Olyan kérdésekre alkalmazza szemléletét, mint a toborzás, a vezetés, a döntéshozatal és a változás. Az érzelmek hatókörét kiterjeszti a munka virtuális világára, és nyilvánvalóvá teszi, hogy a zaklatásból, zaklatásból és leépítésből eredő mérgező érzelmek milyen súlyos költségeket okoznak az embereknek és szervezeteiknek. Kötelező olvasmány minden olyan tantervben, amely a szervezet tanulmányozásával foglalkozik′ - Peter Frost, Edgar F. Kaiser, a Szervezeti viselkedés Edgar F. Kaiser professzora, Kereskedelmi és Üzleti Adminisztrációs Kar, University of British Columbia, Kanada A Toxic Emotions at Work szerzője HBS Press 2003.

A munkába járás lehet nagy öröm, nagy fájdalom, vagy a kettő keveréke. Ez a világosan megírt, lebilincselő és hiteles könyv bemutatja, hogy mennyire fontos megérteni, hogyan hatják át az érzelmek a munkaszervezeteket minden szinten és minden helyzetben. A munka és a munkaszervezés egyetlen tanulmányozója sem engedheti meg magának, hogy elhanyagolja ezt a fontos területet. És nincs a munkáról és a szervezetről szóló író, aki Stephen Fineman-nél jobban a dolgok mélyére tudna hatolni" - Tony J Watson professzor, a Nottingham Business School szervezeti és vezetői magatartás professzora.

Ebben a könyvben Stephen Fineman professzor ismét azt tette, amihez a legjobban ért, ékesszólóan és éleslátóan ír a szervezetekben megjelenő érzelmekről. Ebben az esetben közvetlenül a hallgatóknak ír, mind az egyetemistáknak, mind a posztgraduális hallgatóknak, és a diszciplináris meglátások széles skáláját használja fel annak bemutatására, hogy az érzelmek hogyan épülnek be elválaszthatatlanul a szervezeti életbe. Könyve segít elindítani a hallgatókat egy önismereti utazásra, hogy saját maguk ismerjék meg, hogyan hatnak az érzelmek rájuk és munkatársaikra. Mint valaki, aki régóta megkérdőjelezi az érzelmek "érzelemmentes" szemléletét, amely a jelenséggel kapcsolatos kutatások nagy részét jellemzi, jelentős képességeit felhasználva közvetíti az érzelmek fontosságát, gazdagságát és árnyaltságát. Nem riad vissza attól sem, hogy a szervezeti érzelmi élet sötétebb oldalával foglalkozzon, kihívva a hallgatókat, hogy gondolkodjanak el a szenvedélyes érzelmek okozta gyötrelemről és az extázisról egyaránt. Ez a könyv értékes segédanyag azoknak a tanároknak, akik be akarják vezetni a diákokat a szervezetekbe, és lenyűgöző és éleselméjű segítség a szervezetek megismerése iránt érdeklődő hallgatóknak - Cynthia Hardy professzor, a Melbourne-i Egyetem Menedzsment Tanszéke.

A szervezeti életet áthatják az érzelmek, ami egyre nagyobb érdeklődést vált ki az érzelmi intelligenciától a munkahelyi erőszakig terjedő témák iránt. Stephen Fineman egy olyan áttekintést nyújt ezekről a témákról, amelyre nagy szükség van, megragadva a témák széleskörűségét anélkül, hogy a mélységet feláldozná. Sőt, sikeresen közvetíti az érzelmek mindennapi érzését a szervezeti életben, méghozzá olyan módon, hogy az egyszerre magával ragadó és informatív′ - Blake Ashforth, Jerry and Mary Ann Chapman Professor of Business, W P Carey School of Business, Arizona State University.

Az Érzelmek megértése a munkahelyen a szervezeteket összekötő és megtörő dolgok mélyére hatol: az érzelmek középpontjába. A munka felszínén túl feltárja az alatta bugyborékoló gazdag érzelmi életet, megmutatva, hogy a munkavállalók és a vezetők mivel foglalkoznak folyamatosan, de gyakran nincsenek felkészülve erre.

Ez az első bevezető könyv az érzelmekről, és kifejezetten a menedzsment és szervezéstudományok hallgatóinak szól. Közérthetően megírva kerüli a patetikus előírásokat, de kihívást jelentő kérdésekkel hagyja az olvasót az érzelmeknek a szervezetek tervezése és irányítása szempontjából való intrikusságáról.

Stephen Fineman gazdag tudományterületre - többek között pszichológiára, szociológiára és szervezetelméletre - támaszkodva számos ismert és kevésbé ismert munkahelyi területet vizsgál. Megvizsgálja, hogy az érzelmek hogyan hatolnak be a vezetésbe, a döntéshozatalba és a szervezeti változásokba, valamint olyan újabb témákat is, mint a szervezetek virtuális oldala. Végül az érzelmek sötétebb oldalával foglalkozik a zaklatás, az erőszak, a szexuális zaklatás és a létszámleépítés összefüggésében.

Az Érzelmek megértése a munkahelyen a szervezeti viselkedést, a HRM-et vagy a szervezeti pszichológiát tanuló felsőfokú alap- és posztgraduális hallgatók számára világítja meg ezt az egyre növekvő témát.