Az érzelmileg intelligens vezető: A vezetői siker hiányzó összetevője

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 7 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The Emotionally Intelligent Leader: The Missing Ingredient for Leadership Success

Könyv tartalma:

Amikor egy üzleti vezető, aki számos kezdeményezést vizsgált és hajtott végre a vállalat teljesítményének javítása érdekében, nem kapja meg a kívánt eredményeket, akkor valami mással próbálkozik. Emlékszik, hogy olvasott egy cikket egy vezetőről - Andrew Milesról -, aki sikerét az érzelmi intelligenciának tulajdonította.

A cikk szerint ez az intelligencia segített neki abban, hogy bevonja a munkatársait, és kivételes eredményeket érjen el. A vezetőnek nem kell sokáig várnia, hogy megbeszéljen egy találkozót Miles-szal, aki elmondja neki, hogy az üzleti vezetőknek fizikai, szellemi és érzelmi erőfeszítésre kell támaszkodniuk - az érzelmi erőfeszítés pedig azt jelenti, hogyan kezeljük az érzelmeinket, hogy gyakrabban tudjunk magas színvonalú eredményeket elérni. Az érzelmi intelligencia műveléséhez Miles szerint a vezetőnek hat különböző kompetenciára kell összpontosítania: érzelmi önismeret, mások érzelmi tudatossága, hitelesség, érzelmi érvelés, érzelmi önmenedzselés és inspiráló teljesítmény.

Miles elmagyarázza, hogy az érzelmi intelligencia az önismeretünk, az empátiánk, a vezetői képességünk és a rugalmasságunk alapja, amelyek mind a sikerünkhöz alapvető készségek. Csatlakozzon egy üzleti vezetőhöz, aki Az érzelmileg intelligens vezető című könyvből tanulva igyekszik megérteni az érzelmeit, megváltoztatni a másokkal való kapcsolatát, és javítani a körülötte lévő emberek helyzetén.