Az EU foglalkoztatási joga

Olvasói vélemények

A könyvet nagyra értékelik az uniós munkajog részletes elemzése és átfogó áttekintése miatt, különösen az európai munkaerőpiacon a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos meglátásai miatt. Néhány felhasználó azonban csalódottságának adott hangot a meghirdetett és a tényleges formátum közötti eltérések miatt az oldalszámozásban.

Kiváló tudományosság, az uniós munkajog átfogó lefedése, részletes információk a nemek közötti egyenlőségről, világos és átfogó írás, gyors szállítás és a könyv megérkezéskori állapota.

A teljes megértéshez szükséges előzetes ismeretek az általános uniós jogról, eltérések az oldalszámozásban a nyomtatott kiadáshoz képest.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

EU Employment Law

Könyv tartalma:

Az uniós foglalkoztatási jog új kiadása a terület vezető angol nyelvű szövegének teljes körű felülvizsgálatát és frissítését tartalmazza. Az új kiadás a legújabb fejleményekre vonatkozó anyaggal bővült, és tartalmazza a Lisszaboni Szerződés által bevezetett változásokat.

Az EU2020 stratégia.

Az Alapjogi Charta.

A 19. cikk szerinti irányelvek.

A munkaerő-kölcsönzésről szóló irányelv.

A meglévő irányelvek felülvizsgálata, beleértve a szülői szabadságról és az Európai Üzemi Tanácsról szóló irányelveket.

És az új 883/2004-es szociális biztonsági rendeletek. Elemzi továbbá a folyamatosan bővülő munkajogi ítélkezési gyakorlatot, beleértve a Viking, Laval, Rueffert és Bizottság kontra Luxemburg ügyekben hozott jelentős döntéseket.

A könyv az uniós munkajog fejlődésének vizsgálatával kezdődik, és a munkajogról a foglalkoztatáspolitikára való áttérésre összpontosít. A szöveg ezután a munkajog területén történő szabályalkotást tanulmányozza, figyelembe véve mind a jogalkotás hagyományos útjait, mind az olyan kormányzási technikákat, mint a nyílt koordinációs módszer. Az utolsó fejezetek a munkajog anyagi jogi területét vizsgálják meg közelebbről, a személyek szabad mozgását, az egyenlő bánásmódot, az egészséget, a biztonságot és a munkakörülményeket, a vállalkozások szerkezetátalakítását, a munkavállalók részvételét és a kollektív fellépést vizsgálva. A könyv mindvégig foglalkozik azzal az alapvető kérdéssel, hogy mi az uniós foglalkoztatási jog célja: elsősorban gazdasági, vagy szociális, vagy mindkettő?