Az igazodás művészete: Adatvezérelt megközelítés az összehangolt szervezetek vezetéséhez

Olvasói vélemények

Art Johnson „The Art of Alignment” című könyvét nagyra értékelik a vezetés és a szervezeten belüli összehangolás gyakorlati megközelítése miatt. Sok olvasó úgy találja, hogy a könyv éleslátó és tele van megvalósítható útmutatással, ami értékes forrássá teszi mind a feltörekvő, mind a tapasztalt vezetők számára. A tartalmat relevánsnak és átélhetőnek tartják, a valós tapasztalatokon alapul, és hangsúlyozza a küldetés tisztázásának és az erős szervezeti kultúrának a fontosságát.

⬤ Gyakorlati megvalósítás: Cselekvésre alkalmas lépéseket kínál a szervezeti összehangolás eléréséhez.
⬤ Valós világbeli meglátások: A szerző olyan személyes tapasztalatokat és példákat oszt meg, amelyek rezonálnak az olvasókkal.
⬤ Világos írás: Az írásmód magával ragadó és könnyen emészthető.
⬤ Támogatja az érzelmi intelligenciát: Kiemeli az emberközpontú vezetési elveket.
⬤ Adatközpontú megközelítés: Mérőszámokat és módszereket biztosít a szervezeti siker mérésére.
⬤ Minden vezetői szint számára alkalmas: Értékes mind a feltörekvő, mind a tapasztalt vezetők számára.
⬤ Erős szervezeti kultúrára ösztönöz: Hangsúlyozza a küldetés és az értékek fontosságát.

Néhány olvasónak ismerősek lehetnek a fogalmak, ha korábban már sok vezetői könyvet olvasott. Néhányan talán mélyebb elméleti fejtegetésekre vagy további esettanulmányokra vágynak.

(14 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Art of Alignment: A Data-Driven Approach to Lead Aligned Organizations

Könyv tartalma:

"A nagyszerű interjúkészítés kulcsa a meghallgatás - kizárólag a válaszra koncentrálva, hogy biztosak lehessünk abban, hogy a vendégünkkel összhangban vagyunk. Ugyanez igaz a nagyszerű üzleti vezetőkre is. Art útmutatója a nagyobb összhang eléréséhez segíthet bármely csapatnak vagy szervezetnek a csúcsteljesítmény elérésében." - Larry King, a világ legelismertebb interjúkészítője.

A világ vezető szervezetei a dolgozói elkötelezettség gondolatától a szervezeti összehangoltság gondolatáig fejlődnek. A mai virtuális munkakörnyezetben még fontosabb, Az összehangolás művészete útitervet nyújt ahhoz, hogy a küldetéshez és a jövőképhez való igazodást megteremtse a megosztott csapatok számára. Az olvasók felfedezik a válaszokat a következőkre:

⬤ Mennyire elkötelezettek az alkalmazottai a küldetés és a jövőkép iránt?

⬤ Az egész szervezet vezetői összhangban vannak-e?

⬤ Hogyan vannak integrálva a KPI-k a szervezeti összehangolásba?

Az összehangolás művészete adatvezérelt megközelítést alkalmaz a szervezeti összehangoláshoz. Amikor a vezetők az elkötelezettséghez CÉL-t adnak, méréssel párosítva, a szervezet piacvezető teljesítményt fog tapasztalni. A vezetés 9 pilléres megközelítését követve a szervezeted akár 28%-kal is növelheti a kulcsfontosságú mérőszámokat az összehangolás minden egyes százalékpontos javulásával.

A szervezeti összehangolás megközelítése négy részre tagolódik; hogyan lehet mérni, gyakorolni és elemezni:

1. rész - Az összehangolás a vezetés felelőssége.

2. rész - Az összehangolás kilenc pillére.

3. rész - Az adatvezérelt vezetés játékkönyve.

4. rész - A tudományos vezető - Ahol az adattudomány találkozik a vezetői döntésekkel.

Azáltal, hogy tudományos megközelítést alkalmaznak a vezetési stílusukban, a vezetők képesek vizualizálni, hogyan javíthatják a munkatársak elkötelezettségét és teljesítményét.