Az innovatív vezető: Hogyan inspirálja csapatát és ösztönözze a kreativitást?

Olvasói vélemények

Paul Sloane The Innovative Leader című könyvét széles körben dicsérik az innovációval kapcsolatos gyakorlati meglátásai és megvalósítható stratégiái miatt. Az olvasók nagyra értékelik a tömör formátumot, amely értékes tanulságokat, valós példákat és motiváló tippeket nyújt a kreativitás és a fejlődés előmozdításához az üzleti környezetben. A könyvet egyszerre inspirálónak és könnyen olvashatónak írják le, ami a különböző területek vezetői számára hasznos forrássá teszi.

Gyakorlati és megvalósítható tanácsok az innovációval kapcsolatban, könnyen olvasható, jól szervezett, valós példákat tartalmaz, inspiráló és motiváló tartalommal, tömör, elfoglalt vezetők számára is alkalmas formátum, és értékes a munkahelyi kreativitás javításához.

Néhány olvasó több mélységet vagy gyakorlatias gyakorlatokat várt, és néhányan a vártnál kevésbé gyakorlatiasnak találták. Megemlítették, hogy bár a könyv kiválóan alkalmas inspirációra, nem nyújt olyan átfogó kereteket, mint más innovációs könyvek.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Innovative Leader: How to Inspire Your Team and Drive Creativity

Könyv tartalma:

""A jó üzleti vezetők jövőképet alkotnak, megfogalmazzák a jövőképet, szenvedélyesen magukénak vallják a jövőképet, és könyörtelenül a megvalósításig vezetik azt.""" Jack Welch, a GE korábbi vezérigazgatója Az innovatív vezető hangsúlyozza az innováció és a kreativitás fontosságát a modern üzleti életben, hogy a szervezetek versenyelőnyhöz jussanak a riválisokkal szemben.

Megmutatja, hogyan alkalmazhatók a leírt módszerek az egyénre, másokra és a szervezetre. A szerző, Paul Sloane bemutatja a jövőkép világos megfogalmazásának fontosságát, és hangsúlyozza a folyamat folyamatos értékelésének szükségességét.

Számos nemzetközi példa mutatja be, hogy az olyan szervezetek, mint a Virgin, a Body Shop, a WPP és a 3M hogyan profitáltak ebből a megközelítésből, és hogyan ösztönözték a kiválóságot és a vállalkozói szellemet azáltal, hogy kihívást jelentő célokat tűztek ki, hogy motiváltak és elkötelezettek maradjanak az alkalmazottak.