Olvasói vélemények
Összegzés:Jack Uldrich „Az ismeretlenbe” című könyve a történelmi elbeszélést a Lewis és Clark expedícióból levont vezetési tanulságokkal ötvözi. A kritikusok dicsérik a vezetés történelmi felfedezésen keresztül történő egyedülálló megközelítését, amely tíz időtlen, a modern üzleti életben is alkalmazható alapelvet kínál. Az olvasók szerint a könyv magával ragadó, tanulságos és értékes olvasmány a szervezetükben a kihívások előtt álló vezetők számára.
Előnyök:⬤ A történelem és a vezetői tanulságok egyedülálló keveréke
⬤ magával ragadó elbeszélés
⬤ alkalmazható elvek a modern vezetők számára
⬤ erős olvasói ajánlások
⬤ gyors és élvezetes olvasmány
⬤ inspiráló anekdoták
⬤ jól szervezett, történelmi személyiségeken alapuló útmutatás.
Hátrányok:⬤ Néhány kritikus megjegyezte, hogy lassú az átadás
⬤ bizonyos aspektusok mélyebb feltárására vágyik, például Lewis és Clark diplomáciai képességeire
⬤ nem biztos, hogy tetszeni fog azoknak, akik egy technológia-orientált könyvet várnak.
(9 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Into the Unknown: Leadership Lessons from Lewis and Clark's Daring Westward Expedition
Könyv tartalma:
A mai vezetői kalandok az üzleti élet zord terepén bontakoznak ki, és ki lenne jobb Lewisnál és Clarknál, hogy átvezessen minket a legnehezebb kihívásokon?
Ha az élet egy kaland, akkor senki sem fogja teljesebben megélni, mint Meriwether Lewis és William Clark. Thomas Jefferson elnök megbízásából Lewis és Clark a hírhedt Északnyugati Átjáró felfedezésére indult, ehelyett azonban egy végtelennek tűnő földet fedeztek fel, amelynek puszta létezése egy olyan jövőbeli Amerikát vetített előre, amely végtelenül különbözik attól, amit korábban elképzeltek. 2004 májusában kezdődik a hihetetlen utazásuk és annak Amerika történelmében betöltött jelentőségének két és fél éves bicentenáriumi ünneplése.
A megdöbbentő esélyek ellenére ezek az egyedülálló férfiak olyan abszolút hűséget ébresztettek egymásban és a csoportjukban, hogy széles körben még mindig az amerikai történelem legsikeresebb vezetői csapataként tartják őket számon. Történetük rezonál napjaink üzleti vezetőire, mert nekik:
⬤ Gondolkodj stratégiailag.
⬤ Kemény és időszerű döntéseket hozni.
⬤ Jó emberekkel kellett körülvenniük magukat.
⬤ Az erőforrásokkal való gazdálkodás.
⬤ Motiválni a csapatot.
⬤ Megbirkózni a különböző kultúrákkal.
⬤ Asszimilálja a sok forrásból származó információkat.
⬤ Egyensúlyozza a hosszú távú célokat a rövid távú realitásokkal szemben.
⬤ Tanuljanak a hibáikból.
⬤ Kipróbáljon új megközelítéseket.
A legfontosabb, hogy kitartást kellett tanúsítaniuk és irányt kellett változtatniuk a nehézségekkel szemben. Tanulságaik arra fogják inspirálni az üzleti vezetőket, hogy új, nagy felfedezésekkel teli kalandokba vigyék csapataikat.
