Az oktatástervezés összehangolása az üzleti célokkal: A tananyagfejlesztés és az eredményesség

Olvasói vélemények

Kris Newbauer „Aligning Instructional Design with Business Goals” című könyvét nagyra értékelik az oktatástervezés és az üzleti célok összekapcsolására vonatkozó gyakorlati útmutatásaiért. Hangsúlyozza a változásmenedzsment fontosságát a képzési mérőszámok puszta teljesítésével szemben, és átfogó keretet kínál a tanulási kezdeményezések és a szervezeti célok összehangolásához. Az olvasók nagyra értékelik a könyvben található, megvalósítható meglátásokat, példákat és forrásokat, amelyek értékes eszközzé teszik a könyvet mind az L&D vezetők, mind a szakemberek számára.

⬤ Gyakorlati, lépésről-lépésre történő útmutatást nyújt az oktatástervezés és az üzleti célok összehangolásához.
⬤ Értékes sablonokat, munkasegédleteket és példákat tartalmaz, amelyek elősegítik a megértést és az alkalmazást.
⬤ Átfogó keretrendszert kínál az értékelésre összpontosító oktatástervezéshez, amely mind a vezetők, mind a gyakorlati szakemberek számára hasznos.
⬤ Hangsúlyozza annak fontosságát, hogy az üzlet nyelvén beszéljünk, és bizonyítsuk a képzés értékét.
⬤ Segít megváltoztatni a képzés gondolkodásmódját, hogy a szervezeti sikerre és a változásmenedzsmentre összpontosítson.

Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a könyv túlságosan az üzleti igazodásra összpontosít, és esetleg figyelmen kívül hagyja a hagyományosabb oktatási elméleteket és megközelítéseket. Emellett azok, akik nem foglalkoznak közvetlenül a L&D-vel, kevésbé találhatnak alkalmazható részeket.

(14 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Aligning Instructional Design with Business Goals: Make the Case and Deliver Results

Könyv tartalma:

Maximize Impact: Design Training to Meet Your Organization's Business Goals

Az Instrukciótervezés összehangolása az üzleti célokkal című könyvben Kristopher Newbauer, a tehetségfejlesztés (TD) és a humánerőforrás vezetője segít a TD szakembereknek újragondolni, hogyan tervezzék meg az oktatást úgy, hogy az mérési és értékelési (M&E) gyakorlatok alkalmazásával megfeleljen az üzleti céloknak. Newbauer támogatja, hogy a nagyszerű tanulás megtervezéséhez a vállalatra gyakorolt kívánt hatásra kell összpontosítani. És ahhoz, hogy a hatásra összpontosítson, az üzleti nyelvezetet kell beszélnie - a pénzt. Az értékelésre összpontosító oktatástervezés nyolclépcsős kerete egyszerű folyamatot kínál, amely segít az oktatástervezőknek és a TD-vezetőknek értékük bemutatásában és megvalósításában.

Newbauer arra ösztönzi Önt, hogy fogadják el az adatok és a M&E használatát, és olyan egyszerű és hatékony megközelítést kínál, amely megváltoztatja a gyakran rettegett gyakorlathoz való hozzáállását. Olyan stratégiákat ad, amelyek segítenek az értelmes tanulás javításában és a jobb együttműködés ösztönzésében - és ezáltal a megnövekedett megtérülésben. Javítsa üzleti érzékét azáltal, hogy átveszi az üzleti vezetők nyelvezetét. Megtanulja, hogyan fokozhatja az M&E szakemberek, oktatástervezők és üzleti vezetők közötti partnerséget a TD funkció javítása és a teljesítményhiányok kiváltó okainak feltárása érdekében. Vizsgálja meg, hogy a tanulás megfelelő megoldás-e az üzleti problémákra, és gyakorolja a tanfolyami célok üzleti célokként való átfogalmazását. A könyvben található esettanulmányok és példák segítenek szemléltetni és megérteni a kihívásokat és a lehetőségeket az üzleti hatás fokozására.

Akár oktatástervező, akár TD-vezető, megtanulhatja:

⬤ A TD-funkciója, mint az üzleti célok elérésének stratégiája mellett érvelni.

⬤ Elérje, hogy a TD programok összhangban legyenek a vállalat stratégiai célkitűzéseivel.

⬤ Eredményes TD-programok tervezése és fejlesztése.

⬤ Bemutassa az üzleti vezetőknek a bevételekben és az alkalmazottak sikerében mérhető hozzáadott értéket.