Az összes agy a szakmában: Az agy a 21. századi szervezetben

Olvasói vélemények

A könyv úttörő módon tárja fel az agy szerkezetében és működésében rejlő nemi különbségeket, hangsúlyozva e különbségek megértésének fontosságát a munkahelyi dinamika és a szervezeti hatékonyság javítása érdekében. A könyv kutatásokra és valós tapasztalatokra támaszkodik, és célja olyan környezetek kialakítása, amelyekben a férfi és női agyak egyaránt virágozhatnak, ami végső soron hozzájárul a jobb szervezeti eredményekhez. A recenzensek nagyra értékelik a tudományos alátámasztást, a gyakorlati alkalmazásokat és a szerzők meglátásait, így a könyv ajánlott olvasmány a vezetők és menedzserek számára.

⬤ Úttörő betekintés az agyműködés nemek közötti különbségeibe és azok munkahelyi hatásaiba.
⬤ Jól kutatott és könnyen olvasható, az összetett gondolatokat közérthetővé teszi.
⬤ Gyakorlati alkalmazások és valós példák a megértés fokozása érdekében.
⬤ A vezetés és a szervezeti kultúra befogadóbb megközelítése.
⬤ Elgondolkodtató, és képes megváltoztatni a munkahelyi dinamikával kapcsolatos felfogást.

⬤ Egyes olvasók a tudományos szempontokat túl részletesnek vagy összetettnek találhatják.
⬤ A nemek közötti különbségekre való összpontosítás nem biztos, hogy mindenki számára elfogadható, és esetleg polarizálhatja a véleményeket.
⬤ Lehet, hogy az olvasóknak szembe kell nézniük a munkahelyi kultúrában tapasztalható előítéletekkel kapcsolatos kényelmetlen igazságokkal.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

All the Brains in the Business: The Engendered Brain in the 21st Century Organisation

Könyv tartalma:

A siker titkos forrása a nemek közötti különbség ereje, nem pedig a nemek közötti egyenlőség. Néhány okos vállalkozás kezd ráébredni erre a tényre. Ez a könyv azt vizsgálja, hogy miért és hogyan.

A munkahelyi nemi sokféleség megfelelő megbecsülése a modern vállalkozások számára a versenyelőny egyik legnagyobb és nagyrészt kiaknázatlan forrása. Az idegtudomány legújabb eredményei adják a kulcsot ennek felszabadításához.

A modern kutatások azt mutatják, hogy az agyban nemi alapú különbségek vannak - csakhogy ez nem olyan egyszerű, mint a "férfi agy" és a "női agy" közötti bináris felosztás. Valójában az agyunk olyan, mint egy mozaik, ahol sok lapka a rózsaszín és a kék közötti spektrum ezerféle árnyalatában áll rendelkezésre. A probléma az, hogy a munkahelyeinket általában olyan struktúrák, folyamatok és kultúrák irányítják, amelyek gyakorlatilag tiszta kék színűek. Az összes olyan agy a vállalaton belül, amely a spektrumon máshol helyezkedik el, nem tud úgy fejlődni, ahogy tudna, így a termelékenység, a kreativitás és az agilitás forrásai kihasználatlanul maradnak.

Mindenkinek, aki embereket vezet, meg kell értenie, hogyan működik az agy, és milyen hatással van az emberek csapatmunkájára. Aki ki akarja aknázni az összes munkatársának tehetségét és termelékenységét, annak meg kell értenie, hogy a férfi és női típusú agyakkal kapcsolatos legújabb felfedezéseknek hogyan kell alakítaniuk a vezetés módját.

Kate Lanz és Paul Brown vezető alkalmazott idegtudósok és nemzetközi vállalati trénerek megmutatják, hogy miért és hogyan férhet hozzá az összes agyhoz a vállalkozásában.