Az összetartozás kultúrájának megteremtése: A nők és a férfiak boldogulását elősegítő szervezetek kialakítása

Olvasói vélemények

A könyv gyógyító perspektívát nyújt a nők kihívásairól a hit alapú szervezetekben, és hangsúlyozza az összetartozás kultúrájának megteremtésének fontosságát. Gyakorlati ajánlásokat kínál a sokszínűség és a befogadás előmozdítására a vezetői pozíciókban, így értékes forrás az ágazat jelenlegi és leendő vezetői számára.

A könyvet gyógyító és átélhető tartalma miatt dicsérik, különösen azon nők számára, akik a hitalapú szervezetekben marginalizálva érezték magukat. Határozottan kiáll a sokszínűség és befogadás mellett, gyakorlati lépéseket vázol fel a szervezeti változásokhoz, és szükséges eszköznek tekintik a kulturális átalakulásról szóló, már régóta esedékes beszélgetések elindításához. A recenzensek alapvető olvasmányként ajánlják minden ágazat vezetői számára.

Egyes kritikák arra utalnak, hogy a nők előtt álló kihívások a vallási alapú civil szervezetekben mélyen gyökerezőek, és a könyv talán nem foglalkozik velük teljes mértékben. Konkrét kritikákat vagy ellenérveket azonban nem említenek kifejezetten a kritikák.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Creating Cultures of Belonging: Cultivating Organizations Where Women and Men Thrive

Könyv tartalma:

Mivel az adományozók és az igazgatótanácsi tagok egyre nagyobb érdeklődést mutatnak az iránt, hogy a hitalapú, missziós szervezetek tükrözzék Isten országának sokszínűségét, ezek a szervezetek arra vágynak, hogy nők töltsenek be vezetői pozíciókat. Ez azonban nehéznek bizonyul, ha a szervezeti kultúra olyan, amely elhallgatja, sőt büntetni is szokta a nők által hozott egyedi adottságokat.

Sok szervezet még mindig nem képes egy új kultúra megtestesítésére - amit Beth Birmingham és Eeva Simard a "belonging culture"-nak nevez. Egy ilyen kultúra az, ahol minden alkalmazott biztonságban és elismerésben részesül, ahol a vezetők a termelékenységre és a kapcsolatteremtésre törekszenek, és ahol a szervezet elkötelezett a sokszínű alkalmazotti közösség támogatása mellett.

A Creating Cultures of Belonging olyan megoldásokat kínál a vezetői csapatok, igazgatósági tagok és vezetők számára, amelyek a szervezeti kultúrát olyan módon alakítják át, amely meghívja és ünnepli a nemek közötti egyenlőséget. A mentorálási lehetőségek, a humánerőforrás-gyakorlatok és a vezetési taktikák javítására irányuló gyakorlati lépésekkel Beth és Eeva utat mutat a jövőbe, azonosítva azokat a változásokat, amelyeket az összetartozás kultúrájának megteremtéséhez szükséges végrehajtani.