Értékelés:
Claire Ainsley „Az új munkásosztály” című könyve éleslátóan vizsgálja a munkásosztály változó természetét az Egyesült Királyságban, és kritikával illeti a politikai pártok, különösen a Munkáspárt és a munkásosztály valódi igényei és kilátásai közötti szakadékot. A művet azonban kritika éri az írói stílusa, az elemzés mélysége és a felmérésekre való támaszkodás miatt.
Előnyök:⬤ Tanulságos és érdekes elemzés az Egyesült Királyságban a munkásosztály dinamikájának változásáról.
⬤ Értékes betekintést nyújt a munkásosztály perspektíváiba, és bírálja a politikai távolságtartást.
⬤ Új nézőpontot kínál a társadalmi osztályok és a politikára gyakorolt hatásuk megértéséhez.
⬤ Elismerten releváns, különösen az oktatók, például az A-szintű szociológiát tanítók számára.
⬤ Az írásmódot kritikák szerint gyenge, hosszú, nem egyértelmű mondatokkal.
⬤ Néhány kritikus felületesnek találta az elemzést, amely nagymértékben támaszkodik a felmérésekre, mélyebb feltárás nélkül.
⬤ A kritikák között szerepel a proaktív politikai vita hiánya és a politika túlságosan reaktív megközelítése.
⬤ Az új munkásosztály fejlődésének részletes összetételének és megértésének hiánya.
(12 olvasói vélemény alapján)
The New Working Class: How to Win Hearts, Minds and Votes
Az Egyesült Királyságban az emberek többsége még mindig munkásosztálybelinek vallja magát, de ma egyetlen politikai párt sem tudja magabiztosan képviselni az ő érdekeiket.
Ki számít ma munkásosztálynak, és hogyan nyerik meg a politikai pártok a támogatásukat? Ez az éleslátó könyv az alacsonyabb és közepes jövedelmű szavazók véleményére és hangjára alapozva tesz javaslatot arra, hogy mit kell tenni az „új munkásosztály” problémáinak kezelése érdekében. Gyakorlati ajánlásokat tesz a politikai pártok számára, hogy újra kapcsolatba lépjenek a választókkal és visszanyerjék a bizalmat.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)