Az üzleti élet lelkének helyreállítása: Emberi maradni az adatok korában

Olvasói vélemények

Rishad Tobaccowala „Az üzleti élet lelkének helyreállítása” című írása hangsúlyozza az adatvezérelt döntéshozatal és az emberközpontú vezetés egyensúlyának fontosságát a vállalati világban. A könyv tanulságos anekdotákkal és gyakorlati tanácsokkal szolgál, és arra ösztönzi a vezetőket, hogy az adatok helyett az emberekre összpontosítsanak. Különösen értékes a vezetői szerepkörben dolgozók és a feltörekvő vezetők számára, mivel új perspektívát kínál az üzleti élet technológiai fejlődésének eligazodásához.

A könyv kiegyensúlyozott képet nyújt az adatokról és az érzelmekről az üzleti döntéshozatalban, meggyőző anekdotákkal és gyakorlati tanácsokkal szolgál, lebilincselően megírva, értelmes interakciókra ösztönöz a munkahelyen, és inspirálónak és átalakítónak írják le. A könyv releváns útmutatóként szolgál mind az új, mind a tapasztalt vezetők számára, hangsúlyozva az emberi kapcsolatok fontosságát egy adatvezérelt világban.

Egyes kritikák szerint a könyvből hiányoznak az új konkrét tippek, ismétlődőnek tűnik, vagy hiányoznak belőle az erős elbeszélések. Néhány olvasó unalmasnak találta a szerző álláspontjainak illusztratív alátámasztásának hiánya miatt, és megjegyezte, hogy számos pont más szakirodalomban is megtalálható. Emellett a könyv szerkezetét kissé szétesőnek és nem a zökkenőmentes olvasási élményt elősegítőnek ítélték.

(24 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Restoring the Soul of Business: Staying Human in the Age of Data

Könyv tartalma:

A sikeres átalakulás rejtett kulcsa bármely szervezetben az emberi intuíció és az adatvezérelt meglátások között rejlik.

A Time által az öt legjobb marketinginnovátornak nevezett Rishad Tobaccowala kutatásokra és interjúkra, valamint több mint három évtizedes üzleti és gondolkodási vezetői tapasztalatára támaszkodva írja le, hogy a digilog vállalatok - ahol a digitális eszközöket és az analóg embereket szakértelemmel integrálják - hogyan alakítanak ki hibrid tudatosságot, és hogyan tanulnak meg proaktívak lenni, amikor figyelmeztető jeleket észlelnek arra, hogy az emberi tulajdonságokat alárendelik a technológiának és a csak adatokon alapuló döntéseknek.

Restoring the Soul of Business olyan gyakorlati eszközöket és technikákat kínál, amelyeket minden szervezet alkalmazhat és alkalmaznia kellene, és arra hívja fel az olvasókat, hogy olyan egyensúlyban haladjanak előre, amely katalizálja az átalakulást, és egyik nagy sikert a másik után produkálja.

⬤ Megtanulja, hogyan szabadíthatja fel azt a jelentős előnyt, amely az érzelmek és az adatok, az ember és a gép, az analóg és a digitális kombinálásával realizálható.

⬤ Az adatvak vállalatok figyelmeztető jelei: rideg kultúrák kevés emberi interakcióval, gyenge innováció, amely az elfojtott alkalmazottakból fakad, akiket nem bátorítanak arra, hogy ötletekkel vagy meglátásokkal járuljanak hozzá, és rossz ügyfélszolgálat az automatizált, robotizált folyamatok miatt, amelyek frusztrációt okoznak és ártanak a márkának.

⬤ Történjen meg, hogy a különböző méretű és különböző iparágakból származó szervezetek - a Walmarttól és az IBM-től a Starbuckson és a Domino's-on át a Netflixig és a Google-ig - hogyan tudták sikeresen átállítani gondolkodásukat a technológia és az emberiség ötvözésének módjáról.

⬤ Szerezzen készségeket, hogy szakértővé váljon a növekedés és a siker szempontjából kritikus kapcsolatokban, beleértve a kreativitás és a technológia használata, a ma sikere és a holnap virágzása, valamint a hálózatok kihasználása és az új ötletek és megközelítések létrehozása közötti kapcsolatot.

Mindenki, aki egy szervezetben dolgozik, átható megfigyeléseket és útmutatást talál arról, hogy az emberi intuíció és kreativitás, valamint az adatvezérelt meglátások közötti megfelelő egyensúly megteremtése hogyan és miért vezethet a bevételek, a jövedelmezőség, a megtartás - sőt, az öröm - növeléséhez a karrierjében és az üzleti életben.