Bátor vezetés: A program a bátorság használatára a munkahely átalakítására Részvételi munkafüzet

Eredeti címe:

Courageous Leadership: A Program for Using Courage to Transform the Workplace Participant Workbook

Könyv tartalma:

Győzd le a félelmet és a munkahelyi nehézségeket - bátorsággal.

A bátorság a vezetői siker első erénye. A vezetőknek bátorságra van szükségük ahhoz, hogy bátor döntéseket hozzanak, még akkor is, ha vannak ellenzők, hogy kimondják, amit ki kell mondani, függetlenül a következményektől, és hogy bízzanak azokban, akiket irányítanak. Meglepő módon, annak ellenére, hogy a bátorság központi szerepet játszik a vezetői sikerben, eddig kevés olyan képzési program létezett, amely kizárólag a munkahelyi bátorság fejlesztésére irányult volna.

A Bátor vezetés workshop egy új szervezetfejlesztési gyakorlatot vezet be, amelyet bátorságfejlesztésnek neveznek. A bátorságfejlesztés mint új szakmai diszciplína azon a feltételezésen alapul, hogy az emberek jobban teljesítenek, ha bátran viselkednek, mint ha szoronganak és félnek. Ahhoz azonban, hogy bátorságfejlesztő legyél, példát kell mutatnod a bátor viselkedésről. Ez a műhelymunka célja, hogy segítsen Önnek ebben. A workshop céljai a következők:

⬤ Megtanulni a bátorság három különböző típusát és azt, hogy mikor (és hogyan) használjuk őket.

⬤ Belátást nyerni saját "bátorságtörténetedbe", hogy a múltadat felhasználhasd a jövőd megerősítésére.

⬤ Megtanulja, hogy a félelem milyen hatással van a személyes és a szervezeti teljesítményre.

⬤ Tudjon meg két különböző vezetési módot, és olyan megközelítéseket, amelyekkel bátrabb viselkedésre ösztönözheti azokat az embereket, akikkel együtt dolgozik.

⬤ Kijelölni konkrét lépéseket a workshop értékének növelésére, hogy a továbbiakban is profitálhasson belőle.

⬤ Bátor vezetővé válni.

Azáltal, hogy megtanulja alkalmazni a Bátor vezetés workshopon bemutatott stratégiákat és megközelítéseket, majd alkalmazza azokat a munkahelyén, segít az embereknek abban, hogy könnyebben álljanak a kihívások elé, teljesebben fogadják el a változásokat, és határozottabban szólaljanak meg. Amikor bátorságát munkába állítja, és amikor átlépi a komfortzónája küszöbét, az egész munkahely profitál belőle.