Building Inclusive Collaborative Organizations - A Career on Four Continents
Ebben a lenyűgöző szakmai visszaemlékezésben az olvasó szemtanúja lesz annak, ahogy a szerző négy kontinensen és hét évtizeden keresztül alkalmazza az intézményépítés kialakulóban lévő változásra épülő megközelítését.
Rolf Lynton a második világháború utáni skóciai textiliparban a nők foglalkoztatásának újszerű programján dolgozik. Ezután társával, Ronnie Lyntonnal egy intenzív, de ideiglenes közösséget építenek, ahol különböző vallású és hátterű férfiak és nők együtt élnek és tanulnak, majd a fejlődő világban a változás magvaivá válnak.
A kisiparosok fejlesztésének megteremtéséről is olvashatunk egy lebilincselő beszámolót az újonnan függetlenné vált Indiában, a jelentős ellenállás ellenére. E projekt után Rolf egy innovatív közegészségügyi iskolát tervez az amerikai Délvidéken, megkérdőjelezve számos kulturális normát, amelyek azon elképzeléseken alapulnak, hogy minek és kinek kellene lennie az oktatásnak. A hat helyszín közül az ötödikben egy nemzetközi csapatot vezet, hogy kiterjesszék az egészségügyi ellátást egész Indonéziára, és az utolsó projektjében Ronnie-val együtt visszatér Indiába, hogy kiterjesszenek egy sikeres kezdeményezést, amely már a legszegényebb vidéki szegények ezreinek segített.
Az emberi tényező, amely gyakran hiányzik a projektek sikeréről vagy kudarcáról szóló beszámolókból, ebben az első személyű beszámolóban a középpontban áll. Lynton olyan megközelítéseket, gondolkodásmódokat és gyakorlatokat is bemutat és elmagyaráz, amelyek ígéretesnek mutatkoznak az együttműködő és befogadó intézmények kiépítésében a mai világban, ahol nagy szükség van az ilyen jellegű útmutatásra és inspirációra.