Belső kapcsoló: 7 időtlen alapelv a modern vezetés átalakításához

Olvasói vélemények

Susan Freeman „Belső váltás: 7 időtlen elv a modern vezetés átalakításához” című könyve az ősi jógikus elveket ötvözi a modern vezetési gyakorlatokkal, hogy ösztönözze a vezetők önismeretét és belső átalakulását. A könyv nagy visszhangot váltott ki a vezetés holisztikus megközelítése miatt, amely a személyes növekedést és az érzelmi intelligenciát hangsúlyozza, miközben gyakorlati alkalmazásokat és technikákat kínál a hatékony vezetés elősegítésére. Sok olvasó találta tanulságosnak és alkalmazhatónak a különböző szintű vezetői szerepekre.

⬤ Az ősi bölcsességet integrálja a modern vezetői gyakorlatokkal.
⬤ Hangsúlyt helyez az önismeretre és a személyes átalakulásra.
⬤ Gyakorlati alkalmazásokat és jógatechnikákat kínál a vezetők számára.
⬤ Magával ragadó írásmódja érthetővé teszi az összetett fogalmakat.
⬤ Értékes meglátásokat nyújt az érzelmi intelligencia és a munkahelyi kapcsolatok fejlesztéséhez.

⬤ Nem biztos, hogy a gyors megoldásokat vagy egyszerűsített stratégiákat keresőknek tetszeni fog.
⬤ Néhány alapelv megvalósítása kihívást jelenthet rendszeres gyakorlás nélkül.
⬤ Feltételezi a keleti filozófiák iránti nyitottságot, amellyel néhány olvasó nem biztos, hogy rendelkezik.
⬤ Nem minden olvasónak tetszhet a jógagyakorlatokra való összpontosítás.

(61 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Inner Switch: 7 Timeless Principles to Transform Modern Leadership

Könyv tartalma:

Egy világos, lineáris, szekvenciális rendszerben a nagyra becsült vezetői coach, Susan S. Freeman az ősi jógikus bölcsességen keresztül egy transzformációs utat mutat be a nyugati üzleti vezetők számára, és vezeti a vezetőket, hogy önmaguk jobb változatává váljanak, hogy pozitív változásokat hozhassanak létre a szervezetükben.

Annak ellenére, hogy vágyunk a sikerre, annyira hozzászoktunk ahhoz, hogy keményen dolgozzunk céljaink eléréséért és eredményt produkáljunk a munkahelyünkön, hogy sokan közülünk feláldozzák mélyebb emberségüket a folyamat során. Ez az időszerű könyv ideálisan illeszkedik a jelenlegi szorongás és globális felfordulás korszakába, amely ráébresztett bennünket a status quóval való kollektív elégedetlenségünkre. A jóga filozófiája egy ősi, időtálló rendszer, amely lehetővé teszi számunkra a belső változást, hogy a nyomás és a kudarcok ellenére is folytathassuk az alkotást, az innovációt és a kezdeményezést. Erőt adó titok, ahogyan lehetővé teszi számunkra, hogy jelen, tiszták és kapcsolatban legyünk.

Susan modern szókincset használ, hogy megossza ezeket a koncepciókat és egyszerű folyamatokat, amelyek több évezreden át bizonyítottan hatékonyak voltak. Ezek a jógikus elvek és gyakorlatok a munkakapcsolatokat konfliktusokat okozó, stresszt okozó, célorientált, reaktív küzdelmekből harmonikus, hatékony és reagáló partnerséggé alakítják át. Az eredmény mélyebb kiteljesedés és öröm lesz a munkában, és lehetővé teszi, hogy az emberek meglássák azokat a lehetőségeket, amelyek korábban rejtve maradtak. Végső soron biztosabbak lesznek abban, hogy a megfelelő motivációkkal rendelkeznek, és ezért bízhatnak abban, hogy a helyes dolgokat a helyes okokból teszik.

Az olvasók megtanulják:

⬤ Hogyan maradjanak nyugodtak, legyenek találékonyak, és magabiztosan, együttérzéssel és higgadtsággal reagáljanak, még a külső erők nyomása alatt is.

⬤ A jóga időtlen alapelveinek segítségével inspiráló, hatékony vezetővé (és örömtelibb emberré) válni.

⬤ Találd meg, hogyan kapcsolódj önmagadhoz, hogy mindig a legjobb énedet hozhasd a vezetésbe - és bízz is benne!

⬤ Hozzon létre és tartson fenn egy egészséges kultúrát, amely értékeli az emberi kapcsolatokat.

⬤ Tudd meg azt az egyszerű, szekvenciális rendszert, amely megváltoztatja a perspektívádat, miközben egy belső iránytűt fejlesztesz ki, hogy eljuss oda, ahová szeretnél.

⬤  Alkalmazkodjon magabiztosan a stresszes változásokhoz és kudarcokhoz, miközben egyszer s mindenkorra kiszáll a reaktív "hörcsögkerékből".

⬤ Az önmenedzselés teljes integratív keretrendszerének belülről kifelé történő elfogadása.

A pánikbetegség utáni erős elmozdulás egy humanisztikusabb, holisztikusabb munkahely felé, ahol az emberekre éppúgy új hangsúlyt fektetnek, mint a profitra. Ez a könyv egyedülállóan alkalmas arra, hogy ezt az elmozdulást valósággá tegye.