Bizalomfaktor: A nagyteljesítményű vállalatok létrehozásának tudománya

Olvasói vélemények

A Paul Zak által írt Trust Factor a bizalom fontosságát vizsgálja a szervezeti teljesítményben, és útitervet nyújt a bizalomteljes kultúra megteremtéséhez. A szerző nyolc, a bizalommal összefüggő tényezőt mutat be, és kutatásokkal alátámasztott meglátásokat és gyakorlati alkalmazásokat kínál a szervezeti dinamika javításához.

A könyv jól kutatott, hiteles adatokat és megvalósítható meglátásokat kínál. Az olvasók értékelik a világos írásmódot, a valós életből vett példákat és az ötletek strukturált bemutatását. Sokan úgy találják, hogy a könyv lebilincselő és könnyű olvasmány, amely az összetett idegtudományi fogalmak gyakorlati alkalmazásait hangsúlyozza. Több kritikus is elismerően nyilatkozik Zak azon képességéről, hogy hatékonyan tud kommunikálni, és a bizalom és a vezetés üzleti és tudományos aspektusait egyaránt képes tárgyalni.

Néhány olvasó úgy találta, hogy a szerző dogmatikus, és hajlamos elutasítani az eltérő nézeteket. Néhány kritikus kellemetlenségét fejezte ki a nem nyugati kultúrákra vonatkozó megjegyzéseivel kapcsolatban, lekezelőnek vagy sértőnek nevezve azokat. Kritika érte, hogy megközelítése nem tudományos, és bizonyos írásmódok nem minden olvasó számára találnak megfelelő visszhangot. Emellett egyesek személyes anekdotáit, például az ölelkezési gyakorlatát, hátborzongatónak vagy túl agresszívnak találták.

(42 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies

Könyv tartalma:

Miért olyan nehéz javítani a stagnáló munkahelyi kultúrán? Tanulja meg, hogyan alakítson ki egy olyan munkahelyet, ahol a bizalom, az öröm és az elkötelezettség természetes módon, a neurokémia erejét kihasználva alakul ki!

Az üzleti vezetők évtizedek óta minden könyvvel, filozófiával, jutalommal és programmal felvértezik magukat, mégis a vállalatok mindenütt továbbra is mérgező kultúrával, és az ezzel járó boldogtalansággal és alacsony termelékenységgel küzdenek.

A Trust Factor című könyvben Paul Zak idegtudós megmutatja, hogy a veleszületett agyi funkciókban rejlenek a válaszok, amelyeket már régóta keresünk. Egyszerűen fogalmazva, a kulcs ahhoz, hogy olyan vonzó, bátorító, pozitív kultúrát biztosítsunk, amely energiával tölti fel az alkalmazottainkat, a bizalom. Amikor valaki bizalmat mutat Önnek, az oxitocin jó érzéssel teli lökése végigsöpör az agyán, és arra készteti Önt, hogy viszonozza.

Ebben a könyvben Zak olyan témákat fejt ki, mint:

⬤ Hogyan befolyásolják az agyi vegyi anyagok a viselkedést.

⬤ Miért törik meg a bizalom.

⬤ Hogyan serkentheti a bizalmat az alkalmazottaiban.

⬤ És még sok minden mást!

Ez a könyv tudományos alapokon nyugvó meglátásokat is tartalmaz a nagy bizalommal rendelkező szervezetek kiépítéséhez, a The Container Store, a Zappos és a Herman Miller sikeres példáival.

Hagyjon fel a kultúra javítására irányuló ugyanazon hatástalan stratégiák és programok újrahasznosításával. A Bizalomfaktor egyszerű mechanizmusainak alkalmazásával örökös bizalomépítő ciklust hozhat létre a vezetőség és a munkatársak között, és így véget vethet a makacs munkahelyi mintáknak.