Értékelés:
A könyv a rendszergondolkodás és a keleti filozófiák, például a buddhizmus és a taoizmus mélyreható feltárását kínálja a vezetéselmélet összefüggésében. Hihetetlenül érdekes és egyben kihívást jelentő olvasmányként jellemezték, különösen azok számára, akik még nem ismerik ezeket a fogalmakat. Az olvasók az átalakító erejű meglátásai miatt ajánlják, de figyelmeztetnek, hogy a könyv tartalmas, és a teljes megértéséhez többszöri elolvasásra lehet szükség.
Előnyök:⬤ A buddhista gondolkodás és a menedzsmentelmélet lenyűgöző integrációja.
⬤ Új perspektívát nyújt a vállalkozásokról, mint az összetett problémák megoldásának részeseiről.
⬤ Iránymutatásokat és eszközöket kínál a fenntartható menedzsmenthez.
⬤ Értékes a változásért felelősek, valamint a tanácsadói vagy oktatói szerepet betöltők számára.
⬤ Ösztönzi a szervezetek mélyebb megértését a komplex környezetben.
⬤ Kihívást jelentő olvasmány azok számára, akik nem rendelkeznek rendszerszemléletű gondolkodással vagy keleti filozófiával.
⬤ Tartalom sűrű, többszöri olvasást igényel a teljes megértéshez.
⬤ Nem alkalmas gyors olvasásra; feldolgozásához idő és erőfeszítés szükséges.
(2 olvasói vélemény alapján)
Buddhist and Taoist Systems Thinking: The Natural Path to Sustainable Transformation
A buddhista és taoista rendszergondolkodás az üzleti élet és a menedzsment radikálisan új felfogását tárja fel. Az ember és a természet újbóli összekapcsolódásán alapul, amely az élő szervezetek és vállalkozók új versenyelőnye, akik a gazdaság megújítására és a bolygóra gyakorolt pozitív hatásra törekszenek az antropocén kontextusában. A szervezetek ma a profitmaximalizálás és az érdekeltek, a környezet és a társadalom egésze számára történő értékteremtés közötti egyensúly megtalálása miatt küzdenek. Mindez egy olyan paradigmaváltás során történik, amelyet az exponenciális változások soha nem látott szintje és a bomlasztó technológiák megjelenése jellemez. Az alkalmazkodóképesség így az új üzleti szükségszerűséggé válik. Hogyan tudnak tehát a vállalkozók és a szervezetek folyamatosan alkalmazkodni, és egyúttal olyan fenntartható jövőt tervezni, amilyet szeretnének?
Ez a könyv egyedülálló módon tárja fel a buddhista és taoista rendszergondolkodás fenntartható gazdálkodásra való alkalmazásának előnyeit. A taoista és zen buddhista filozófiákon alapulva modern tudományos perspektívát kínál, amely alapvetően a bio-logikai alkalmazkodóképesség és az életszerűség fogalmán alapul a komplexitás és az állandó változás közepette. A könyv bemutatja a Gaia-szervezet új koncepcióját, mint olyan élő szervezetet, amely tudatosan segít fenntartani az élet feltételeit a bolygón. Az átalakulás természeti törvényeinek, valamint az egység, az üresség, a mulandóság, az egyensúly, az önszabályozás és a harmonizáció elveinek van alárendelve. Az olvasók olyan alkalmazott keleti rendszerelméleteket találnak, mint a Yin-Yang és az öt elem, amelyeket gyakorlati módszerekkel és eszközökkel, például a T-Qualia és a Zen Business modellel operacionalizálnak. Céljuk, hogy a Gaia szervezeteket és vállalkozókat a fenntartható átalakulások vezetésében és a gazdasági növekedés minősítésében irányítsák.
A könyv létfontosságú eszköztárat kínál a célorientált szakemberek, menedzsmentkutatók, hallgatók, társadalmi vállalkozók, értékelők és a változások alakítói számára, hogy újra feltalálják, létrehozzák és tudatosan irányítsák a fenntartható és agilis szervezeteket, amelyek rendszerszintű átalakulást hajtanak végre.