Candidate Experience Auf Karriere-Webseiten Der Deutschen Bundesministerien: Eine Analyse Unter Anwendung Der Cube-Formel Nach Scholz

Könyv tartalma:

Tudósok és szakemberek egyetértenek abban, hogy a pozitív jelöltélmény hozzájárul a magán- és közszféra szervezeteinek munkáltatói márkaként való megítéléséhez. A jelöltek és a szervezetek közötti számos lehetséges kapcsolódási pont közül továbbra is a szervezet saját karrier-weboldalai a legfontosabb médiumok.

Bármennyire is egyértelműnek tűnik azonban, hogy a karrieroldalakon a jelöltek számára jó élményt nyújtanak, a „jó” fogalma ebben az összefüggésben nem egyértelmű. A Prof. Dr.

Scholz által készített CUBE-elemzés a szerző által továbbfejlesztett formában a jelöltélményt korszerű módon számszerűsíti és minősíti. A 2021-ben újonnan megalakuló német szövetségi minisztériumok karrier-weboldalai alapján elemzi, hogy a szövetségi közigazgatás hogyan tud ma és a jövőben fennmaradni a munkát kínáló emberekért folyó erős versenyben („háború a tehetségekért”).